Làm sao để tìm được việc làm phù hợp? Gợi ý những kênh tìm việc hiệu quả mà ứng viên không nên bỏ qua?

Làm sao để tìm được việc làm phù hợp?

Việc làm phù hợp là công việc đáp ứng được cả nhu cầu cá nhân và yêu cầu của thị trường lao động. Nó không chỉ dựa trên mức lương hay danh tiếng công ty, mà còn phải phù hợp với sở thích, kỹ năng, giá trị cá nhân và định hướng nghề nghiệp của ứng viên.

Nói cách khác, một việc làm phù hợp nên là sự giao thoa giữa:

+ Sở thích cá nhân;

+ Kỹ năng và trình độ chuyên môn;

+ Giá trị và định hướng nghề nghiệp;

+ Yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định ứng viên hoàn toàn có quyền chủ động trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

1/ Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động

Ứng viên có thể gửi CV trực tiếp qua email công ty hoặc ứng tuyển qua form trên website chính thức.

2/ Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm

Theo Điều 36 Luật Việc làm 2013 quy định tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Làm sao để tìm được việc làm phù hợp? Gợi ý những kênh tìm việc hiệu quả mà ứng viên không nên bỏ qua? (Hình từ Internet)

Gợi ý những kênh tìm việc làm hiệu quả mà ứng viên không nên bỏ qua?

Trong thời đại số, việc chủ động tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp đã trở thành kỹ năng cần thiết đối với mọi ứng viên. Theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019, người lao động (bao gồm cả người đang tìm việc) có quyền tự do lựa chọn việc làm và có thể tìm kiếm thông qua nhiều hình thức khác nhau.

Vậy đâu là những kênh tìm việc làm hiệu quả, đáng tin cậy mà bạn nên tận dụng để tiếp cận nhanh hơn với nhà tuyển dụng và cơ hội phù hợp?

1/ Trang web tuyển dụng trực tuyến

Đây là kênh phổ biến nhất hiện nay với lượng lớn công việc được cập nhật liên tục. Một số nền tảng uy tín tại Việt Nam:

+ NhanSu.vn, VietnamWorks, TopCV,…

+ Website tuyển dụng riêng của các doanh nghiệp lớn như FPT, VinGroup, Samsung, Shopee...

Bằng cách tạo hồ sơ trực tuyến chỉn chu, bật chế độ tìm việc công khai, cập nhật CV thường xuyên sẽ giúp ứng viên dễ được nhà tuyển dụng tiếp cận.

2/ Mạng xã hội nghề nghiệp, ví dụ nổi bật là LinkedIn

LinkedIn đang là nơi kết nối hiệu quả giữa ứng viên và nhà tuyển dụng:

+ Có thể theo dõi các công ty mơ ước;

+ Tìm hiểu kỹ văn hóa, người đang làm việc tại đó;

+ Nhắn tin trực tiếp cho HR hoặc quản lý tuyển dụng

3/ Kênh trực tiếp từ doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trực tiếp tại:

+ Website chính thức (mục "Tuyển dụng" hoặc "Career")

+ Trang fanpage Facebook, Zalo OA

Ứng viên có thể tiếp cận thông tin đầy đủ, rõ ràng, hạn chế qua trung gian, tránh tin tuyển dụng lừa đảo, tăng độ tin cậy.

4/ Ngày hội việc làm, hội chợ tuyển dụng

Thường được tổ chức tại các trường đại học, cao đẳng; trung tâm dịch vụ việc làm; hoặc sự kiện nghề nghiệp do doanh nghiệp tổ chức. Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để ứng viên tiếp cận trực tiếp nhà tuyển dụng, nộp CV tại chỗ, phỏng vấn nhanh và thể hiện bản thân.

5/ Cộng đồng, hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội

Facebook, Zalo... có hàng trăm nhóm tuyển dụng theo ngành nghề như:

+ Việc làm Marketing, Việc làm IT, Tuyển dụng HR, Sinh viên mới ra trường…

+ Nhóm tuyển dụng khu vực: Việc làm Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Cần Thơ…

Ứng viên cần kiểm tra kỹ nhà tuyển dụng, tránh tin giả hoặc lừa đảo.

6/ Mối quan hệ cá nhân

Việc gặp gỡ bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô, người quen trong ngành… có thể giúp bạn:

+ Biết đến những cơ hội chưa được công khai;

+ Nhận được lời giới thiệu đáng tin cậy;

+ Hiểu sâu hơn về môi trường làm việc.