Không có kinh nghiệm làm việc nhưng từng tham gia tình nguyện, đoàn hội: Ghi vào CV sao cho hợp lý?

Hoạt động tình nguyện, đoàn hội có được tính là kinh nghiệm làm việc trong CV không?

Khi viết CV, cụm từ “kinh nghiệm làm việc” thường khiến nhiều ứng viên mới ra trường hoặc chưa từng đi làm chính thức cảm thấy lo lắng. Nhưng thực tế, kinh nghiệm không chỉ đến từ công việc có lương, mà còn đến từ những gì ứng viên đã từng làm, từng trải qua, từng cống hiến.

Nếu ứng viên từng tham gia các hoạt động tình nguyện hoặc đoàn hội, thì đó chính là “vũ khí bí mật” giúp ứng viên nổi bật trước nhà tuyển dụng.

Khi nhà tuyển dụng nhìn vào phần “Kinh nghiệm làm việc”, họ không chỉ mong ứng viên có kinh nghiệm ở các công ty lớn hay làm việc toàn thời gian. Điều họ muốn thấy là:

- Ứng viên đã từng đảm nhận vai trò có trách nhiệm nào chưa?

- Ứng viên có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tổ chức công việc hay giải quyết vấn đề không?

- Ứng viên chủ động như thế nào trong các hoạt động tập thể hoặc cộng đồng?

Tất cả những điều này có thể học được từ các hoạt động tình nguyện, đoàn hội, câu lạc bộ mà ứng viên đã từng tham gia.

Cách viết CV xin việc khi không có kinh nghiệm làm việc nhưng từng tham gia tình nguyện, đoàn hội?

Dù không có kinh nghiệm làm việc, CV xin việc của bạn vẫn cần có bố cục rõ ràng và chuyên nghiệp. Dưới đây là các phần chính cần có:

1. Thông tin cá nhân: Bao gồm họ tên, số điện thoại, email, và có thể thêm liên kết đến LinkedIn (nếu có).

Đừng quên kiểm tra email của bạn trông có chuyên nghiệp không (ví dụ: [email protected] thay vì [email protected]).

2. Mục tiêu nghề nghiệp: Viết ngắn gọn, nêu rõ bạn muốn đóng góp gì cho vị trí ứng tuyển.

Ví dụ: Tôi mong muốn áp dụng kỹ năng tổ chức sự kiện và làm việc nhóm từ các hoạt động tình nguyện để đóng góp vào sự phát triển của công ty trong vai trò nhân viên marketing.

3. Học vấn: Liệt kê bằng cấp, trường học, và thời gian học. Nếu từng đạt học bổng, GPA cao hoặc thành tích nổi bật, hãy mạnh dạn đưa vào để tạo ấn tượng.

4. Kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng mà bạn đã tích lũy từ tình nguyện hoặc đoàn hội.

Ví dụ:

+ Kỹ năng mềm: Giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm.

+ Kỹ năng cứng: Sử dụng Canva để thiết kế poster, Excel để quản lý danh sách thành viên, hoặc kỹ năng MC.

5. Hoạt động tình nguyện, đoàn hội

Đây là phần quan trọng nhất, thay thế cho mục “Kinh nghiệm làm việc”. Ứng viên đừng chỉ ghi chung chung kiểu “tham gia đoàn trường” hay “tình nguyện viên chương trình A”… mà hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã làm gì cụ thể, bạn học được gì, bạn đã tạo ra kết quả gì.

Cách trình bày gợi ý:

+ Tên hoạt động/vai trò: Ví dụ, “Trưởng ban tổ chức, Sự kiện tình nguyện Mùa Hè Xanh 2023”.

+ Thời gian: Ghi rõ tháng/năm diễn ra hoạt động.

+ Mô tả công việc: Sử dụng các động từ mạnh như “tổ chức”, “quản lý”, “phối hợp” để mô tả nhiệm vụ bạn đã làm. Hãy định lượng nếu có thể (số người tham gia, số tiền gây quỹ, v.v.).

+ Kết quả đạt được: Nêu rõ thành tựu, ví dụ: “Thu hút 200 tình nguyện viên tham gia” hoặc “Gây quỹ 50 triệu đồng cho trẻ em khó khăn”.

6. Chứng chỉ và thành tựu

Nếu bạn sở hữu các chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển như ngoại ngữ, tin học… thì đừng ngần ngại đưa vào để thể hiện năng lực và sự chủ động học hỏi của bản thân. Ngoài ra, các giải thưởng, bằng khen từ hoạt động đoàn hội, tình nguyện hay các cuộc thi trong thời gian học tập cũng là những điểm cộng giá trị, thể hiện tinh thần cống hiến, khả năng làm việc nhóm và trách nhiệm xã hội.

Không có kinh nghiệm làm việc nhưng từng tham gia tình nguyện, đoàn hội: Ghi vào CV sao cho hợp lý? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng có quyền từ chối ứng viên không có kinh nghiệm làm việc không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì nhà tuyển dụng (người sử dụng lao động) có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của mình.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

*Lưu ý: Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Có thể thấy, pháp luật giải thích rõ "phân biệt đối xử trong lao động" là hành vi kỳ thị dựa trên giới tính, độ tuổi, chủng tộc, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật… chứ không bao gồm yếu tố kinh nghiệm làm việc.

Do đó, việc từ chối ứng viên không có kinh nghiệm làm việc là một hình thức sàng lọc hợp pháp, được phép thực hiện trong quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo lựa chọn người phù hợp với yêu cầu công việc.

Nhà tuyển dụng có quyền đặt ra các tiêu chí cụ thể về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu thực tế của vị trí tuyển dụng, miễn là các tiêu chí này được áp dụng một cách minh bạch, công bằng và không mang tính kỳ thị hoặc phân biệt đối xử trái quy định pháp luật.