Chỉ‍ số‍ LQ‍ ảnh‍ hưởng‍ thế‍ nào‍ đến‍ sự‍ nghiệp?‍ Người‍ có‍ LQ‍ cao‍ cần‍ biết‍ điều‍ này?

Chỉ số LQ là gì?

LQ là viết tắt bởi từ Love Quotient - chỉ số Love Quotient, được dịch là Chỉ số trắc ẩn hoặc Chỉ số yêu thương, là một khái niệm tập trung vào khả năng đặt mình vào vị trí của người khác để thấu hiểu, thể hiện lòng trắc ẩn, sự đồng cảm và quan tâm tới những người xung quanh.

Khác biệt với IQ (chỉ số thông minh) và EQ (chỉ số cảm xúc), LQ đề cao cách đối nhân xử thế trong cả môi trường công việc lẫn trong cuộc sống cá nhân.

Đây là một khái niệm mới mẻ, đã được nhiều cá nhân, trong đó có các nhà lãnh đạo nổi tiếng như Jack Ma, nhấn mạnh tầm quan trọng trong bối cảnh xã hội hiện đại và sự tiến bộ của công nghệ. LQ được xem như là một phẩm chất con người mang tính sâu sắc mà công nghệ không thể dễ thay thế.

Chỉ‍ số‍ LQ‍ ảnh‍ hưởng‍ thế‍ nào‍ đến‍ sự‍ nghiệp?‍ Người‍ có‍ LQ‍ cao‍ cần‍ biết‍ điều‍ này?  (Hình ảnh từ Internet)

Người‍ có‍ LQ‍ cao‍ cần‍ biết‍ điều‍ này?

Người có chỉ số LQ cao là người được cho là có nhiều lợi thế trong sự nghiệp và có khả năng đạt được thành công, mặc dù LQ không phải là yếu tố duy nhất quyết định

Xây dựng mối quan hệ bền vững: 

Những cá nhân sở hữu chỉ số LQ cao có khả năng tạo dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên, đối tác và khách hàng thông qua sự thấu hiểu sâu sắc, quan tâm chân thành và cách đối đãi có văn hóa. Mạng lưới quan hệ này đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp sự hỗ trợ, hợp tác và mở ra cơ hội trong lĩnh vực nghề nghiệp.

Khả năng lãnh đạo và quản lý: 

Đối với những người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, chỉ số LQ có ý nghĩa đặc biệt. Một nhà lãnh đạo thấu cảm sẽ có khả năng hiểu và quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, từ đó kiến tạo một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất của toàn bộ đội ngũ.

Tăng cường giao tiếp và làm việc nhóm: 

Sự đồng cảm và thấu hiểu nâng cao khả năng giao tiếp của những người có LQ cao, giúp họ xử lý xung đột hiệu quả hơn và hòa nhập tốt vào môi trường làm việc nhóm.

Được kính trọng và tin tưởng: 

Lòng trắc ẩn cùng với cách đối đãi chân thành tạo điều kiện cho họ nhận được sự kính trọng và tin tưởng từ mọi người, góp phần xây dựng uy tín cá nhân. Đây là yếu tố quan trọng để tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Thích ứng tốt trong môi trường làm việc biến động: 

Trong kỷ nguyên Công nghiệp 4.0, kỹ năng mềm và khả năng tương tác giữa con người ngày càng được coi trọng. LQ giúp con người trở thành "không thể thay thế" bởi máy móc trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những công việc yêu cầu sự tương tác và thấu hiểu sâu sắc giữa con người.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhận thức là thành công trong sự nghiệp là sự kết hợp của nhiều thành phần, bao gồm IQ (khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề), EQ (trí tuệ cảm xúc, khả năng quản lý cảm xúc), kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, sự nỗ lực, kiên trì và đôi khi cả yếu tố may mắn. Một chỉ số LQ cao chắc chắn là một lợi thế đáng kể, đặc biệt trong việc xây dựng mối quan hệ và khả năng lãnh đạo, nhưng không thể đảm bảo thành công tuyệt đối nếu thiếu các yếu tố quan trọng khác.

Theo các quan điểm hiện đại, cần cân bằng giữa IQ, EQ và LQ mới có thể thành công và nhận được sự kính trọng từ mọi người 

Nhân viên khi làm việc tại doanh nghiệp có những quyền cơ bản nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của người lao động như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.