Kỹ năng lãnh đạo là gì? Cách phát triển kỹ năng lãnh đạo để thành công trong sự nghiệp?

Kỹ năng lãnh đạo là gì? Cách phát triển kỹ năng lãnh đạo để thành công trong sự nghiệp?

Ở mọi tổ chức, kỹ năng lãnh đạo không chỉ dành cho những người đứng ở vị trí cấp cao mà nó là yếu tố nền tảng giúp mọi cá nhân xây dựng sự ảnh hưởng, phát triển sự nghiệp và đóng góp hiệu quả hơn.

Vậy kỹ năng lãnh đạo là gì? Làm thế nào để rèn luyện và áp dụng kỹ năng này hiệu quả trong hành trình nghề nghiệp?

[1] Kỹ năng lãnh đạo là gì?

Kỹ năng lãnh đạo là tập hợp những năng lực giúp bản thân định hướng, truyền cảm hứng và dẫn dắt người khác cùng đạt được mục tiêu chung, không chỉ bao gồm việc ra lệnh hay quản lý, mà nó còn:

- Xây dựng tầm nhìn rõ ràng và truyền cảm hứng;

- Thấu hiểu con người, khơi dậy động lực trong đội ngũ nhân sự tại doanh nghiệp;

- Đưa ra quyết định đúng đắn;

- Giao tiếp hiệu quả, có thể lắng nghe và kết nối;

- Quản lý xung đột, tạo sự đồng thuận;

- Dẫn dắt bằng hành động và làm gương.

Không nhất thiết phải có chức danh mới có thể trở thành người có tố chất lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo có thể phát triển ở mọi vai trò công việc trong doanh nghiệp, thậm chí là thành viên ở trong một dự án nhỏ.

[2] Các nhóm kỹ năng lãnh đạo cốt lõi

- Khả năng tư duy chiến lược: Biết nhìn xa vấn đề, phân tích vấn đề theo nhiều góc nhìn khác nhau. Đặt ra mục tiêu dài hạn, dẫn dắt hành trình đạt được.

- Kỹ năng giao tiếp và truyền cảm hứng: Trình bày vấn đề rõ ràng, lôi cuốn, biết lắng nghe, thấu cảm và tạo động lực.

- Kỹ năng phán đoán và ra quyết định: Phân tích dữ liệu, càm nhận con người, hành động quyết đoán. Đồng thời, phải chịu trách nhiệm với quyết định của mình.

- Kỹ năng quản lý con người: Biết cách giao việc thông minh, phát triển đúng với năng lực của nhân viên. Tạo ra môi trường tin tưởng, gắn kết và hiệu quả.

- Khả năng tư duy đổi mới và thích nghi: Luôn luôn học hỏi, sẵn sàng để thay đổi khi cần thiết. Biết cách đưa nhóm vượt qua được khủng hoảng.

[3] Làm thế nào để rèn luyện và áp dụng kỹ năng này hiệu quả trong hành trình nghề nghiệp?

Đầu tiên, hãy bắt đầu từ bản thân, lãnh đao chính mình bởi bản thân không thể dẫn dắt ai khác nếu chưa làm chủ được mình. Hãy xây dựng cho mình tính kỷ luật, khả năng tự học, kiểm soát cảm xúc và tư duy tích cực.

Tiếp theo đó, hãy tìm cơ hội lãnh đạo dù là cơ hội nhỏ: Hãy thử dẫn dắt một nhóm dự án nhỏ, tổ chức sự kiện, làm lớp trưởng,...Tất cả đều là bài tập thực hành để bản thân rèn luyện khả năng phân công - thuyết phục và giải quyết vấn đề.

Sau đó, hãy học cách lắng nghe phản hồi từ người khác bởi người lãnh đạo giỏi không phải là người đúng mọi lúc mà là người biết lắng nghe, học hỏi từ phản hồi để phát triển.

Kế tiếp là học hỏi từ những người đi trước: Hãy thử đọc những cuốn sách về quản trị, lãnh đạo; Quan sát cách lãnh đạo của sếp, mentor, người truyền cảm hứng xung quanh; Tham gia vào các khóa học kỹ năng mềm, chương trình phát triển lãnh đạo trẻ.

Cuối cùng là đối mặt và vượt qua những thách thức: Những tình huống và thách thức khó khăn chính là cơ hội quý giá để bản thân có thể bộc lộ và trau dồi, rèn luyện kỹ năng lãnh đạo thực chiến.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Kỹ năng lãnh đạo là gì? Cách phát triển kỹ năng lãnh đạo để thành công trong sự nghiệp? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Kỹ năng lãnh đạo là gì? Cách phát triển kỹ năng lãnh đạo để thành công trong sự nghiệp? (Hình từ Internet)

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động đó là:

- Phân biệt đối xử trong lao động;

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động;

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật;

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.