Chuẩn bị gì khi phỏng vấn online với nhà tuyển dụng nước ngoài?

Chuẩn bị gì khi phỏng vấn online với nhà tuyển dụng nước ngoài?

Phỏng vấn online với nhà tuyển dụng nước ngoài là cơ hội tuyệt vời để bạn mở rộng sự nghiệp ra thị trường quốc tế. Tuy nhiên, sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và cách thức đánh giá ứng viên có thể khiến bạn lo lắng nếu chưa chuẩn bị kỹ. Dưới đây là những yếu tố quan trọng giúp bạn sẵn sàng cho buổi phỏng vấn và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

1. Chuẩn bị thiết bị và môi trường

Hãy đảm bảo máy tính, camera, micro và kết nối internet hoạt động ổn định. Sử dụng tai nghe để âm thanh rõ ràng, tránh tiếng vọng. Bối cảnh phía sau nên gọn gàng, ánh sáng đủ sáng, tốt nhất là nguồn sáng chiếu từ phía trước mặt bạn.

2. Tìm hiểu về công ty và văn hóa quốc gia

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên có sự chuẩn bị. Hãy nghiên cứu về ngành nghề, sản phẩm, giá trị cốt lõi của công ty và thông tin về quốc gia nơi họ hoạt động. Hiểu về văn hóa giao tiếp, giờ giấc và phong cách làm việc giúp bạn trả lời câu hỏi phù hợp hơn.

3. Luyện tập kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ

Nếu buổi phỏng vấn diễn ra bằng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác, hãy luyện nói trước, đặc biệt là từ vựng chuyên ngành. Bạn có thể ghi sẵn một số cụm từ then chốt để trình bày trôi chảy, tránh ngập ngừng. Lưu ý phát âm rõ ràng, tốc độ vừa phải để nhà tuyển dụng dễ hiểu.

4. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp

Các câu hỏi như “Hãy giới thiệu về bản thân”, “Vì sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”, “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” gần như luôn xuất hiện. Ngoài ra, hãy chuẩn bị ví dụ cụ thể về thành tích, kỹ năng và trải nghiệm, áp dụng phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result) để trả lời logic và thuyết phục.

5. Luyện tập kỹ năng sử dụng công cụ họp trực tuyến

Các nền tảng như Zoom, Microsoft Teams, Google Meet thường được dùng để phỏng vấn. Bạn nên thử đăng nhập, kiểm tra tính năng chia sẻ màn hình, bật/tắt micro và camera trước buổi phỏng vấn để tránh lúng túng.

6. Thể hiện tác phong chuyên nghiệp

Mặc dù là phỏng vấn online, bạn vẫn nên ăn mặc chỉnh tề như khi gặp trực tiếp. Ngồi thẳng lưng, duy trì giao tiếp mắt qua camera, mỉm cười và thể hiện thái độ nhiệt tình. Tránh làm việc riêng hoặc nhìn chỗ khác quá nhiều.

7. Chuẩn bị câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng

Cuối buổi, bạn có thể hỏi về mô tả công việc chi tiết hơn, văn hóa làm việc, chế độ hỗ trợ nhân viên quốc tế hoặc lộ trình phát triển nghề nghiệp. Điều này cho thấy bạn quan tâm nghiêm túc đến vị trí.

Như vậy phỏng vấn online với nhà tuyển dụng nước ngoài đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ cả về thiết bị, kỹ năng, ngôn ngữ và kiến thức văn hóa. Sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn tự tin hơn, truyền tải thông điệp rõ ràng và ghi điểm mạnh mẽ, từ đó nâng cao cơ hội được nhận vào làm việc.

Xem thêm:

>>> Phỏng vấn online có dễ hơn phỏng vấn trực tiếp? Những lưu ý quan trọng thường bị bỏ qua?

>>> 5 lỗi thường gặp khi phỏng vấn online cần tránh dành cho ứng viên xin việc?

Chuẩn bị gì khi phỏng vấn online với nhà tuyển dụng nước ngoài? (Hình từ Internet)

Người lao động có cần cung cấp thông tin cho doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng không?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho doanh nghiệp về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe.

Ngoài ra người lao động cung cấp thông tin về các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà doanh nghiệp yêu cầu.