Tổng hợp stt chào tháng 4? Người lao động sẽ đươc nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào trong tháng 4?

Tổng hợp stt chào tháng 4?

Dưới đây là tổng hợp stt chào tháng 4 hay nhấy theo từng chủ đề:

Tổng hợp stt chào tháng 4? mang tính tham khảo.

Tổng hợp stt chào tháng 4? (Hình từ Internet)

Người lao động sẽ đươc nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào trong tháng 4?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các ngày nghỉ lễ, tết trong năm như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong tháng 4 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định 2 ngày lễ lớn là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Chiến thắng 30 4.

Tuy nhiên, trong tháng tư nếu người lao động nghỉ dựa trên ngày nghỉ hằng năm thì cũng được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, nếu ngày nghỉ trong tháng 4 rơi vào các lý do được nêu tại khoản 1 Điều115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động.

Ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.