Kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng quan trọng hơn trong môi trường hiện đại?

Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng là gì?

Kỹ năng mềm (Soft Skills) là nhóm kỹ năng mà liên quan đến cách bạn tương tác với những người khác và các ứng xử trong môi trường học tập và làm việc.

Ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, quản lý thời gian, thích nghi, lãnh đạo, và trí tuệ cảm xúc.

Kỹ năng cứng (Hard Skills) là những kỹ năng mang tính chuyên môn và kỹ thuật mà bạn có thể đã được học qua từ trường lớp, đào tạo chính quy hoặc những thực hành cụ thể.

Ví dụ: lập trình, thiết kế đồ họa, kế toán, vận hành máy móc, ngoại ngữ, phân tích dữ liệu, v.v.

Kỹ năng mềm trong thế giới công việc hiện đại

Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) có thể thay thế kỹ năng cứng, nhưng khó thay thế các kỹ năng mềm như sự sáng tạo, thể hiện cảm xúc, giao tiếp hay đưa ra các quyết định.

Trong môi trường làm việc đa văn hóa, làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả là chìa khóa để bạn có thể cộng tác thành công.

Những kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, quản lý xung đột, thích nghi và linh hoạt lại trở thành yếu tố sống còn trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi liên tục.

Các vị trí như quản lý, lãnh đạo hay chuyên gia tư vấn đều đòi hỏi khả năng về sự truyền đạt, tạo ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ những thứ mà kỹ năng cứng không thể thay thế được.

Kỹ năng cứng trong môi trường làm việc hiện đại

Trong nhiều lĩnh vực, kỹ năng cứng hay kỹ năng chuyên môn là nền tảng để bạn bắt đầu sự nghiệp. Đối với các ngành nghề như kỹ thuật, công nghệ, tài chính, y tế hay khoa học thì kỹ năng chuyên môn đóng vai trò then chốt.

Ví dụ:

- Một người lập trình viên phải biết code, viết code nắm vững các ngôn ngữ như Python, Java…

- Một bác sĩ phải đáp ứng đủ các kiến thức, hiểu rõ giải phẫu, biết cách chẩn đoán và điều trị bệnh…

- Một kỹ sư cơ khí thì phải hiểu rõ nguyên lý máy móc, vận hành thiết bị…

Kỹ năng cứng là những điều kiện cần để bạn có mặt trong tuyển dụng. Nếu bạn thiếu kỹ năng cứng, bạn gần như không đủ điều kiện để bắt đầu công việc.

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều người có kỹ năng chuyên môn rất tốt nhưng không thể tiến xa trong sự nghiệp, hoặc gặp khó khăn trong việc phối hợp với đồng nghiệp. Lý do là vì họ thiếu kỹ năng mềm.

Kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng quan trọng hơn trong môi trường hiện đại? (Hình từ Internet)

Kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng quan trọng hơn trong môi trường hiện đại?

Kỹ năng mềm là những sự thực hành và trải nghiệm từ môi trường xung quanh, lôi sống và làm việc, khó bị thay thế bởi AI vì những kỹ năng này xuất phát từ chính con người đều này tác động rất lớn đến với sự nghiệp vì thái độ làm việc quyết định bạn có phù hợp và phát triển được công việc đó hay không.

Kỹ năng cứng có thể được học qua trường lớp, sách vở được kiểm tra được chứng nhận nhưng cũng dễ bị tác động bởi công nghệ khi AI có thể giải quyết được một phần các vấn đề chuyên môn điều này chứng tỏ kỹ năng cưng góp một phần vào sự thăng tiến và phát triển của sự nghiệp.

Cả hai đều có tầm quan trọng đối với sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Tuy nhiên trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển kỹ năng cứng dần được hỗ trợ từ AI, còn kỹ năng mềm xuất phát từ con người không dễ bị AI tác động và thay thế, nên có thể nói nếu không cân bằng sự phát triển cả hai kỹ năng này thì sẽ có sự thay đổi về tầm quan trọng.

=> Kỹ năng cứng là điều kiện cần, giúp bạn bắt đầu sự nghiệp.

=> Kỹ năng mềm là điều kiện đủ, giúp bạn có thể giữ vững vị trí và phát triển bền vững sự nghiệp của mình nên có phần quan trọng hơn trong thời đại thị trường lao động ngày càng biến động.

Sự kết hợp linh hoạt

Thay vì mãi đặt hai loại kỹ năng lên bàn cân so sánh, khuyến khích người lao động hiện đại cần "tư duy kép" tức là phát triển cả hai ký năng là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm theo hướng bổ trợ cho, bù trừ nhau.

Ví dụ:

- Một nhân viên IT không chỉ giỏi lập trình mà còn biết giao tiếp, trình bày giải pháp cho khách hàng.

- Một nhân viên kế toán không chỉ làm sổ sách chính xác mà còn biết cách làm việc nhóm và xử lý các tình huống linh hoạt.

- Một người làm nội dung không chỉ viết tốt mà còn cần kỹ năng nghiên cứu, lắng nghe và kể chuyện (storytelling).

Do vậy, người thành công không phải người giỏi duy nhất một thứ, mà là người biết kết hợp nhiều kỹ năng để thích nghi tốt nhất với môi trường thay đổi.

Đào tạo nghề và phát triển kỹ năng nghề được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề như sau:

-  Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

-  Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.