Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Tuyển C&B, doanh nghiệp thường lưu tâm những gì?
Nhân viên C&B là một vị trí quan trọng, đặc biệt là với những doanh nghiệp có quy mô lớn có nhiều người lao động. Chính vì vậy, việc tuyển dụng C&B cũng đòi hỏi phải có những lưu ý đặc thù.
1. Tuyển C&B với bảng mô tả công việc như sau:
Tuyển dụng nhân sự là một hoạt động được cho là quan trọng hàng đầu, nó không trực tiếp ảnh hưởng tới tiến độ sản xuất kinh doanh, nhưng lại có những ảnh hưởng gián tiếp và những ảnh hưởng đó rất lớn. Chính vì vậy, hoạt động tuyển dụng nhân sự cần phải thực hiện một cách nghiêm túc. Nếu làm tốt, việc sản xuất, kinh doanh của công ty sẽ được vận hành trơn tru, êm xuôi. Ngược lại, nếu khâu tuyển dụng hời hợt, không đặt nặng chất lượng và sự phù hợp của ứng viên sẽ đem lại những hậu quả hết sức nặng nề.
Tuyển dụng nhân viên C&B
Đối với khâu tuyển dụng nhân viên C&B, các HR phải lưu tâm rất kỹ tới mô tả công việc của một nhân viên C&B. Tùy vào mỗi môi trường, tùy vào lĩnh vực kinh doanh thì mỗi công ty sẽ có những yêu cầu riêng, nhưng tựu chung lại, các nhân viên C&B dù ở môi trường nào thì cũng phải thực hiện những công việc như sau:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Tuyển dụng thêm nhân viên cho công ty (nếu cần).
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
2. Tuyển nhân viên C&B, yêu cầu cơ bản của một ứng viên là gì?
Những yêu cầu cơ bản của nhân viên C&B trong doanh nghiệp là:
- Có bằng cử nhân có chuyên ngành như nhân sự, quản trị kinh doanh, công tác xã hội, tài chính...
- Có kinh nghiệm làm việc chuyên viên C&B hoặc các lĩnh vực liên quan đến quản lý nhân sự là một lợi thế.
- Có kiến thức về các quy tắc và quy định lao động hiện hành.
- Thành thạo tin học văn phòng: Ứng viên có phải có kỹ năng tin học văn phòng tốt để đáp ứng với yêu cầu công việc.
3. Kỹ năng của nhân viên C&B
- Kỹ năng tin học văn phòng: bạn phải thành thạo Excel, Word, Power Point bởi bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ.
- Kỹ năng phân tích: bạn là người tính lương hàng tháng của công ty vì vậy bạn cần có một cái đầu với khả năng phân tích tốt các con số.
- Kỹ năng cập nhật: một chuyên viên C&B phải biết cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng những chính sách tiền lương phù hợp mang lại lợi ích cho toàn thể công ty.
- Kỹ năng giao tiếp: nhân sự được biết là nghề “làm dâu trăm họ” vì vậy bạn phải có tài ăn nói khéo léo để phục vụ tốt cho công việc.
- Ngoài những kỹ năng cơ bản nói trên, một chuyên viên C&B cần có đức tính trung thực và sự công bằng, phải cẩn thận và tỉ mỉ, luôn cầu tiến và tâm huyết, chủ động trong công việc…
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
Giờ hành chính là khoảng thời gian làm việc trong ngày tiêu chuẩn. Nhưng nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống cá nhân và sự phát triển kinh tế?
Để nâng cao sự minh bạch trong hành chính công cần phải làm gì? Công nghệ thông tin trong tối ưu hóa hiệu quả hành chính công có vai trò như thế nào?
Tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng tiếng Anh (customer service in English). Thời gian làm việc linh hoạt, lương và phúc lợi hấp dẫn. Cơ hội việc làm không yêu cầu kinh nghiệm tại Quận 11.
Hành chính nhân sự (HR administration) là một lĩnh vực quan trọng, nhưng tại sao lại có nhiều thách thức đối mặt và làm thế nào để quản lý chúng hiệu quả?
