Năm Thánh là gì? Năm 2025 có phải năm Thánh không? Dự báo công việc của 12 con giáp trong năm 2025?

Năm Thánh là gì? Năm 2025 có phải năm Thánh không?

Năm Thánh là một năm đặc biệt trong Giáo hội Công giáo, được dành để cầu nguyện, sám hối và lãnh nhận các ơn toàn xá. Đây là thời gian đặc biệt để các tín hữu đổi mới đức tin, thực hành các việc lành.

Các loại Năm Thánh bao gồm:

- Năm Thánh thông thường: Được tổ chức định kỳ, thường là 25 năm một lần (như các Năm Thánh 1975, 2000, 2025…). Năm 2025 là năm Thánh.

- Năm Thánh ngoại thường: Được Đức Giáo hoàng công bố trong những hoàn cảnh đặc biệt, như Năm Thánh Lòng Thương Xót 2015.

Theo đó, tính từ năm 1300 đến Năm Thánh 2025, Hội thánh Công giáo đã có 26 Năm Thánh thông thường, theo chu kỳ thời gian thay đổi: 100 năm, 50 năm, 33 năm và 25 năm.

Các nghi thức trong Năm Thánh bao gồm:

Mở Cửa Thánh: Một cánh cửa đặc biệt tại bốn Vương Cung Thánh Đường chính ở Rôma (Đền Thánh Phêrô, Gioan Latêranô, Đức Bà Cả và Phaolô Ngoại Thành) được mở, tượng trưng cho việc các tín hữu bước vào ơn cứu độ.

Hành hương và lãnh nhận ơn toàn xá: Các tín hữu được khuyến khích hành hương đến các nhà thờ được chỉ định, xưng tội, rước lễ và cầu nguyện theo ý Đức Giáo hoàng để nhận ơn toàn xá (ơn xóa bỏ hình phạt tạm do tội lỗi gây ra).

Các việc bác ái và sám hối: Khuyến khích các hành động yêu thương, giúp đỡ người nghèo, và sống đời sống đạo đức sâu sắc hơn.

Năm Thánh là một cơ hội quan trọng để mỗi tín hữu làm mới lại đời sống đức tin và hướng đến sự hoán cải thiêng liêng.

Năm Thánh là gì? Năm 2025 có phải năm Thánh không? nêu trên mang tính chất tham khảo!

Năm Thánh là gì? Năm 2025 có phải năm Thánh không? Dự báo công việc của 12 con giáp trong năm 2025? (Hình từ Internet)

Dự báo công việc của 12 con giáp trong năm 2025 ra sao? 

Năm 2025, với sự chuyển mình của thiên thời, địa lợi, nhân hòa, sẽ là một năm đầy những thay đổi thú vị và không kém phần thử thách đối với 12 con giáp. Mỗi con giáp sẽ trải qua những ảnh hưởng khác nhau từ công việc, tình cảm cho đến sức khỏe.

Đối với những người đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, năm nay sẽ mang đến một số cơ hội quý báu, nhưng cũng không thiếu những thử thách cần vượt qua.

Dự báo công việc của 12 con giáp trong năm 2025 chi tiết như sau:

[1] Tuổi Tý (Chuột)

- Công việc: Trong năm 2025, tuổi Tý sẽ gặp một số khó khăn về công việc. Tuy nhiên, nếu họ giữ vững sự bình tĩnh và tận dụng khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, họ sẽ có thể vượt qua được. Sự nghiệp có thể gặp phải sự cạnh tranh gay gắt nhưng với sự kiên nhẫn và thông minh, họ có thể đạt được những thành tựu nhất định.

[2] Tuổi Sửu (Trâu)

- Công việc: Năm 2025 không phải là năm thuận lợi cho tuổi Sửu. Đặc biệt trong các tháng 4, 6, 7 và 11, công việc sẽ gặp phải một số trở ngại và thử thách lớn. Tuy nhiên, những tháng khác trong năm, như tháng 1, 5, 9 và 12, họ có thể thu được thành quả từ những nỗ lực trước đó.

[3] Tuổi Dần (Hổ)

- Công việc: Công việc của tuổi Dần sẽ gặp một số biến động trong năm 2025, nhưng nếu có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, họ có thể tạo ra cơ hội cho bản thân. Dự báo sẽ có sự thay đổi về công việc, có thể là thăng chức hoặc chuyển đổi công việc mới.

[4] Tuổi Mão (Mèo)

- Công việc: Người tuổi Mão sẽ phải dựa vào chính bản thân để vượt qua những khó khăn trong công việc. Dù có thể gặp phải một vài khó khăn nhỏ, nhưng nếu quyết tâm, tuổi Mão sẽ tạo ra những cơ hội mới cho bản thân.

[5] Tuổi Thìn (Rồng)

- Công việc: Người tuổi Thìn có thể gặt hái được nhiều thành công trong năm 2025, đặc biệt là trong công việc. Họ sẽ nhận được nhiều cơ hội thăng tiến và có thể được lãnh đạo đánh giá cao.

[6] Tuổi Tỵ (Rắn)

- Công việc: Với ảnh hưởng của năm tuổi và Thái Tuế, tuổi Tỵ sẽ phải đối mặt với nhiều thử thách trong công việc. Tuy nhiên, nếu biết điều chỉnh và cẩn thận trong từng quyết định, họ vẫn có thể vượt qua những khó khăn.

[7] Tuổi Ngọ (Ngựa)

- Công việc: Năm 2025 là một năm rất may mắn cho tuổi Ngọ. Công việc của họ sẽ thuận lợi và có thể đạt được những thành tựu lớn. Họ sẽ nhận được sự thăng tiến và khen thưởng từ cấp trên.

[8] Tuổi Mùi (Dê)

- Công việc: Tuổi Mùi sẽ gặp một số khó khăn trong công việc, cần phải nỗ lực rất nhiều để vượt qua thử thách. Tuy nhiên, nếu không bỏ cuộc, họ có thể gặt hái được thành quả vào cuối năm.

[9] Tuổi Thân (Khỉ)

- Công việc: Công việc của tuổi Thân sẽ diễn ra khá thuận lợi trong năm 2025. Họ có thể nhận được cơ hội thăng tiến hoặc hợp tác làm ăn có lợi.

[10] Tuổi Dậu (Gà)

- Công việc: Công việc của tuổi Dậu sẽ rất thuận lợi trong năm 2025. Họ có thể nhận được nhiều sự công nhận và thăng tiến trong sự nghiệp.

[11] Tuổi Tuất (Chó)

- Công việc: Tuổi Tuất sẽ gặp phải một số khó khăn trong công việc. Tuy nhiên, nếu kiên trì và sáng suốt, họ vẫn có thể vượt qua được.

[12] Tuổi Hợi (Lợn)

- Công việc: Tuổi Hợi sẽ gặp nhiều thử thách trong năm 2025, đặc biệt là do ảnh hưởng từ Xung Thái Tuế và Tam Tai. Cần kiên nhẫn và giữ vững quyết tâm.

Quy định về việc tăng lương hàng năm cho người lao động trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động ra sao?

Căn cứ Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó quy định về việc tăng lương hàng năm cho người lao động trong doanh nghiệp được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Ngoài ra theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo đó mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động. Nếu mức lương tối thiểu tăng cao hơn lương doanh nghiệp đang trả cho người lao động thì doanh nghiệp phải tăng lương lên mức ít nhất bằng với mức lương tối thiểu.