Thời điểm vàng để chuyển việc trong năm

Thời điểm vàng để chuyển việc trong năm

Thời điểm vàng để chuyển việc trong năm phụ thuộc vào nhiều yếu tố như thị trường lao động, ngành nghề, tình hình kinh tế và kế hoạch cá nhân.

Dưới đây là bài phân tích chi tiết về thời điểm vàng để chuyển việc trong năm, giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt và phù hợp với kế hoạch sự nghiệp.

(1) Đầu năm (tháng 1 – tháng 3): Thời điểm lý tưởng để tìm kiếm cơ hội mới

Đây được xem là giai đoạn tốt nhất để chuyển việc bởi nhiều lý do:

Nhiều cơ hội việc làm: Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, các công ty bắt đầu triển khai kế hoạch nhân sự cho năm mới. Đây là lúc nhiều vị trí trống được mở ra do nhân viên nghỉ việc sau Tết, hoặc công ty mở rộng quy mô kinh doanh.

Ngân sách tuyển dụng dồi dào: Đầu năm là thời điểm các doanh nghiệp có ngân sách nhân sự mới, sẵn sàng chi trả mức lương cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Cơ hội đàm phán lương cao hơn: Vì nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, ứng viên có nhiều cơ hội để thương lượng mức lương và phúc lợi tốt hơn.

Thời gian thích hợp để thích nghi với công việc mới: Bắt đầu công việc vào đầu năm giúp bạn có đủ thời gian hòa nhập với môi trường mới, đồng thời dễ dàng nắm bắt các mục tiêu phát triển trong năm của công ty.

Tuy nhiên, cạnh tranh trong tuyển dụng đầu năm khá cao, do nhiều người cũng có xu hướng tìm kiếm công việc mới. Vì vậy, nếu bạn muốn chuyển việc trong giai đoạn này, hãy chuẩn bị hồ sơ thật ấn tượng và có chiến lược ứng tuyển hiệu quả.

(2) Giữa năm (tháng 6 – tháng 8): Thời điểm chuyển việc ít cạnh tranh

Giai đoạn này thường ít biến động hơn so với đầu năm, nhưng vẫn có những cơ hội tốt, đặc biệt là trong một số ngành nghề như công nghệ, tài chính, giáo dục hoặc y tế.

Ít cạnh tranh hơn: Vì hầu hết ứng viên đã tìm được công việc từ đầu năm, nên bạn sẽ có lợi thế hơn khi ứng tuyển vào giữa năm.

Công ty điều chỉnh nhân sự: Một số công ty tiến hành tái cấu trúc hoặc mở rộng hoạt động vào giữa năm, tạo ra nhu cầu tuyển dụng mới.

Thời gian thích hợp để học hỏi và phát triển kỹ năng: Nếu bạn muốn có thêm thời gian để đào tạo và làm quen với công việc trước khi bước vào quý cuối cùng (giai đoạn bận rộn), đây là thời điểm phù hợp.

Tuy nhiên, một số công ty có thể hạn chế tuyển dụng trong giai đoạn này do tập trung vào mục tiêu kinh doanh và tài chính. Vì vậy, nếu bạn có ý định chuyển việc giữa năm, hãy nhắm vào những doanh nghiệp đang trong giai đoạn phát triển hoặc mở rộng.

(3) Cuối năm (tháng 10 – tháng 12): Cơ hội cho những vị trí chiến lược

Cuối năm thường là thời điểm các công ty đánh giá lại hiệu suất làm việc của nhân viên, điều chỉnh kế hoạch nhân sự và chuẩn bị cho năm mới. Đây là thời điểm thích hợp để ứng tuyển vào các vị trí quản lý, cấp cao hoặc công việc chiến lược.

Công ty lên kế hoạch nhân sự cho năm sau: Một số doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng sớm để nhân viên có thể ổn định trước khi bước sang năm mới.

Cơ hội đàm phán mức lương cao hơn: Nếu bạn ứng tuyển vào cuối năm, bạn có thể thương lượng mức lương dựa trên ngân sách tuyển dụng của năm sau thay vì của năm hiện tại.

Tận dụng cơ hội thưởng cuối năm: Một số nhân viên có xu hướng chờ nhận thưởng cuối năm trước khi nghỉ việc. Nếu bạn tìm được công việc mới vào thời điểm này, bạn có thể thương lượng để nhận thêm khoản hỗ trợ chuyển đổi công việc hoặc có thời gian sắp xếp nghỉ ngơi trước khi bắt đầu vị trí mới.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng cuối năm diễn ra chậm hơn, vì các công ty bận rộn với kế hoạch tổng kết năm và chưa vội vàng tuyển dụng. Bạn cần có sự kiên nhẫn và chuẩn bị tốt để nắm bắt cơ hội trong giai đoạn này.

Lưu ý: Thời điểm cần tránh khi chuyển việc

Bên cạnh những thời điểm lý tưởng, có một số giai đoạn bạn nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định nghỉ việc:

Tháng 4 – tháng 5: Sau đợt tuyển dụng rầm rộ đầu năm, nhiều công ty đã tuyển đủ nhân sự và ít có nhu cầu tuyển thêm. Nếu nộp đơn vào thời gian này, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.

Tháng 9: Các doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu kinh doanh cuối năm hơn là tuyển dụng nhân sự mới. Nếu không phải là vị trí cấp cao hoặc chiến lược, bạn có thể phải chờ lâu để được phản hồi.

Trước khi nhận thưởng cuối năm: Nếu bạn dự định nghỉ việc vào cuối năm, hãy xem xét kỹ chính sách thưởng của công ty. Đừng vội nghỉ việc trước khi nhận đủ các khoản thưởng hoặc phúc lợi mà bạn đã đóng góp trong cả năm.

Lời khuyên khi chuyển việc

Dù bạn chọn chuyển việc vào thời điểm nào trong năm, hãy lưu ý các yếu tố sau để đảm bảo quá trình tìm việc suôn sẻ và đạt được kết quả tốt nhất:

Chuẩn bị kỹ hồ sơ và năng lực: Một bộ hồ sơ chuyên nghiệp, kinh nghiệm phù hợp và kỹ năng vững chắc sẽ giúp bạn có lợi thế khi ứng tuyển.

Cập nhật xu hướng thị trường lao động: Nắm bắt tình hình tuyển dụng của ngành nghề bạn đang theo đuổi để tìm kiếm công ty phù hợp.

Xác định rõ mục tiêu và kế hoạch sự nghiệp: Chuyển việc không chỉ vì lương cao hơn mà còn cần phù hợp với định hướng phát triển lâu dài của bạn.

Tận dụng các mối quan hệ: Đừng ngại kết nối với những người trong ngành để tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm tốt nhất.

Thời điểm vàng để chuyển việc trong năm (Hình từ Internet)

Nhân viên nghỉ việc ở công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Như vậy, nhân viên nghỉ việc ở công ty phải báo trước:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.