Làm thế nào để trả lời câu hỏi Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?

Làm thế nào để trả lời câu hỏi Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?

Để trả lời tốt câu hỏi "Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?", ứng viên nên tập trung vào các bước cụ thể, thực tế và phù hợp với công việc hoặc hoàn cảnh hiện tại. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:

1. Xác định mục tiêu cụ thể và rõ ràng

• Đảm bảo rằng mục tiêu ngắn hạn của bạn có tính khả thi, ví dụ: "Trong 6 tháng tới, tôi muốn phát triển kỹ năng quản lý dự án để có thể dẫn dắt một nhóm làm việc hiệu quả hơn."

• Đừng đặt mục tiêu quá chung chung như "Tôi muốn thành công," mà hãy tập trung vào điều gì đó đo lường được.

2. Liên kết với công việc hoặc vị trí ứng tuyển

• Hãy kết nối mục tiêu của bạn với trách nhiệm công việc bạn đang làm hoặc ứng tuyển. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn có định hướng rõ ràng và mục tiêu phù hợp với tổ chức.

• Ví dụ: "Tôi muốn thành thạo công cụ phân tích dữ liệu như Power BI để hỗ trợ hiệu quả trong việc báo cáo và tối ưu hóa chiến lược kinh doanh."

3. Thể hiện sự phát triển cá nhân

• Mục tiêu ngắn hạn nên phản ánh mong muốn học hỏi và phát triển bản thân. Điều này cho thấy bạn là một người chủ động và ham học hỏi.

• Ví dụ: "Tôi muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp để trình bày ý tưởng rõ ràng hơn trong các buổi họp."

4. Kết thúc bằng sự cam kết

• Thể hiện rằng bạn không chỉ đặt mục tiêu mà còn cam kết thực hiện nó.

• Ví dụ: "Tôi đã bắt đầu tham gia khóa học trực tuyến và đặt mục tiêu hoàn thành trong 3 tháng tới."

Một số mẫu trả lời câu hỏi Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?

Dưới đây là một số mẫu trả lời khi được hỏi về mục tiêu ngắn hạn để bạn tham khảo và tùy chỉnh theo tình huống của mình:

Mẫu 1: Tập trung vào phát triển kỹ năng cá nhân

"Trong 6 tháng tới, tôi muốn cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và hoàn thiện kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp. Tôi tin rằng việc này sẽ giúp tôi làm việc hiệu quả hơn và đồng thời xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Tôi đã đăng ký một khóa học liên quan và lên kế hoạch thực hành trong công việc hàng ngày."

Mẫu 2: Liên quan đến công việc hiện tại

"Hiện tại, mục tiêu ngắn hạn của tôi là nắm vững các quy trình làm việc tại vị trí mới và tạo ra ít nhất 2-3 đề xuất cải tiến hiệu quả công việc trong vòng 3 tháng đầu tiên. Tôi tin rằng sự hiểu biết kỹ càng về quy trình sẽ giúp tôi đóng góp tích cực hơn cho đội nhóm."

Mẫu 3: Tập trung vào sự nghiệp và đóng góp lâu dài

"Trong vòng 6 tháng tới, tôi đặt mục tiêu xây dựng kiến thức chuyên sâu hơn về lĩnh vực dữ liệu, đặc biệt là ứng dụng các công cụ như Excel và Power BI. Tôi tin rằng sự thành thạo trong các công cụ này sẽ giúp tôi đưa ra các giải pháp chiến lược hơn cho tổ chức."

Mẫu 4: Học hỏi và phát triển chuyên môn

"Tôi muốn nâng cao kiến thức về [mảng chuyên môn của bạn], cụ thể là hoàn thành một chứng chỉ chuyên môn trong vòng 4-5 tháng tới. Điều này không chỉ giúp tôi tự tin hơn trong công việc mà còn tăng giá trị tôi có thể mang lại cho công ty."

Mẫu 5: Liên quan đến hợp tác đội nhóm

"Mục tiêu của tôi trong ngắn hạn là cải thiện kỹ năng làm việc nhóm và xây dựng sự gắn kết trong đội ngũ. Tôi tin rằng một đội nhóm đoàn kết và hiệu quả sẽ mang lại thành công lớn cho tổ chức. Tôi sẽ tích cực tham gia các buổi thảo luận nhóm và lắng nghe ý kiến từ mọi thành viên."

Mẫu 6: Định hướng vị trí tương lai

"Trong vòng 6 tháng tới, tôi muốn hiểu rõ hơn về [một lĩnh vực hoặc vị trí cụ thể] trong tổ chức và chuẩn bị sẵn sàng để có thể đảm nhiệm vai trò quản lý nhỏ trong tương lai. Tôi tin rằng điều này sẽ là bước đệm cho sự phát triển nghề nghiệp của tôi."

Làm thế nào để trả lời câu hỏi Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc dành cho người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời, tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó.