Gen Z từ năm nào? Bí kíp tìm việc dành cho Gen Z?

Gen Z từ năm nào?

Gen Z (Generation Z) là thế hệ trẻ được sinh ra từ khoảng năm 1997 tới 2012 (Một số người cũng nói rằng gen Z sinh năm 1995 đến 2010). Thế hệ Gen Z lớn lên trong môi trường kỹ thuật số phát triển mạnh mẽ, cùng các xu hướng, trào lưu mới và độc đáo. Với một số gen Z đời đầu, họ tốt nghiệp đại học vào khoảng những năm 2019 - 2020 và đã bắt đầu đi làm.

Thế hệ Gen Z là thế hệ mang lại sự thay đổi lớn về cách tiếp cận và sử dụng công nghệ, có sự quan tâm đến vấn đề xã hội, môi trường, đặt ra các tiêu chuẩn cao đối với cuộc sống, có thái độ đa dạng và mở rộng trong suy nghĩ.

Đặc điểm của thế hệ gen Z là:

- Thành thạo công nghệ, luôn kết nối internet

Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên cùng với điện thoại thông minh, mạng xã hội và trí tuệ nhân tạo. Họ dễ dàng thích nghi với các nền tảng số, sử dụng công nghệ để học tập, làm việc và giải trí.

- Tư duy sáng tạo, thích khởi nghiệp

Gen Z có xu hướng tìm kiếm những công việc linh hoạt, nhiều bạn trẻ khởi nghiệp từ sớm hoặc chọn làm freelancer thay vì đi theo con đường truyền thống.

- Quan tâm đến giá trị cá nhân và bản sắc

Họ đề cao cái tôi, sự khác biệt và có xu hướng thể hiện bản thân mạnh mẽ trên mạng xã hội. Gen Z cũng rất chú trọng đến các vấn đề bình đẳng, môi trường, sức khỏe tinh thần.

- Thích học hỏi nhanh, đa nhiệm tốt

Gen Z tiếp thu thông tin từ nhiều nguồn như YouTube, TikTok, podcast… và có thể vừa học, vừa làm nhiều việc cùng lúc. Tuy nhiên, đôi khi họ cũng dễ bị phân tâm.

- Chú trọng đến sức khỏe tinh thần

Không giống như các thế hệ trước, Gen Z cởi mở hơn trong việc chia sẻ cảm xúc, tìm kiếm sự hỗ trợ tâm lý khi gặp áp lực. Họ quan tâm đến thiền định, trị liệu tâm lý và cân bằng cuộc sống.

- Tiêu dùng thông minh, yêu thích thương hiệu có giá trị

Gen Z có xu hướng chọn mua sản phẩm dựa trên giá trị thương hiệu, quan tâm đến yếu tố bền vững, thân thiện với môi trường và thích những sản phẩm cá nhân hóa.

- Tích cực tham gia các vấn đề xã hội

Gen Z quan tâm đến bình đẳng giới, quyền con người, bảo vệ môi trường và sẵn sàng lên tiếng về các vấn đề xã hội thông qua mạng xã hội và các chiến dịch cộng đồng.

Phía trên là thông tin Gen z từ năm nào, Gen z từ năm nào nêu trên mang tính chất tham khảo!

Gen z từ năm nào? Bí kíp tìm việc dành cho Gen Z? (Hình từ Internet)

Bí kíp tìm việc dành cho Gen Z?

Gen Z là thế hệ năng động, giỏi công nghệ và có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong thời đại số. Tuy nhiên, để tìm được công việc phù hợp, bạn cần có chiến lược rõ ràng. Dưới đây là những bí kíp giúp Gen Z tìm việc hiệu quả:

1. Xác định rõ sở thích và thế mạnh của bản thân

Trước khi tìm việc, hãy tự hỏi: Bạn thích làm gì? Bạn giỏi ở lĩnh vực nào? Bạn muốn phát triển theo hướng nào?

Có thể làm các bài test hướng nghiệp hoặc tham khảo từ người đi trước để hiểu rõ hơn về bản thân.

Chọn công việc phù hợp với sở thích và kỹ năng giúp bạn dễ dàng phát triển lâu dài.

2. Xây dựng hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp

CV ngắn gọn, ấn tượng: Chỉ cần 1-2 trang, tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến công việc ứng tuyển.

Portfolio (nếu có): Với các ngành sáng tạo, lập trình, marketing…, một portfolio chuyên nghiệp sẽ giúp bạn nổi bật.

LinkedIn chuyên nghiệp: Cập nhật thông tin đầy đủ, kết nối với người trong ngành, thường xuyên chia sẻ nội dung hữu ích.

3. Tận dụng công nghệ và mạng lưới quan hệ

Tìm việc trên các nền tảng online

Kết nối với cộng đồng: Tham gia các group Facebook, diễn đàn chuyên ngành, sự kiện networking để mở rộng cơ hội.

Chủ động hỏi về cơ hội việc làm: Đừng ngại hỏi thăm người quen, thầy cô, bạn bè về những vị trí phù hợp.

4. Chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn

Tìm hiểu công ty, vị trí ứng tuyển trước khi đi phỏng vấn.

Luyện tập trả lời các câu hỏi phổ biến như: "Hãy giới thiệu về bản thân", "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?", "Điểm mạnh, điểm yếu của bạn?"

Chuẩn bị câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm và chuyên nghiệp.

5. Không ngại thử sức với cơ hội mới

Thực tập, công việc part-time, dự án freelance cũng là cách tốt để có kinh nghiệm thực tế.

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy bắt đầu với công việc phù hợp để học hỏi và phát triển.

Đừng chỉ quan tâm đến lương, mà hãy xem xét môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, học hỏi.

6. Không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng

Rèn luyện kỹ năng mềm: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian…

Cập nhật xu hướng mới: Đọc sách, tham gia khóa học online, workshop để nâng cao chuyên môn.

Có tư duy mở: Sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp, phản hồi từ nhà tuyển dụng để cải thiện bản thân.

Kết luận: Gen Z có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp, nhưng để tìm được công việc tốt, bạn cần có chiến lược rõ ràng. Hiểu bản thân, tận dụng công nghệ, chuẩn bị tốt hồ sơ, luyện phỏng vấn và không ngừng học hỏi chính là chìa khóa giúp bạn thành công.

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua 03 hình thức dưới đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.