Mẹo trả lời câu hỏi: Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?

Mẹo trả lời câu hỏi: Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?

Dưới đây là những mẹo chi tiết giúp bạn trả lời câu hỏi: "Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?" một cách chuyên nghiệp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

1. Hiểu rõ mục đích câu hỏi

• Nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết "thời gian" cụ thể mà còn đang tìm kiếm sự cam kết, thái độ nghiêm túc và động lực lâu dài của bạn với công ty.

• Câu hỏi này cũng là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp, không chỉ là một công việc tạm thời.

2. Cách trả lời câu hỏi phù hợp

Dưới đây là các bước chi tiết để xây dựng câu trả lời:

a. Khẳng định mong muốn gắn bó lâu dài

• Thể hiện rằng bạn không chỉ tìm kiếm một công việc ngắn hạn mà muốn phát triển bản thân và đồng hành cùng sự phát triển của công ty.

• Ví dụ: "Tôi luôn tìm kiếm một môi trường mà mình có thể gắn bó lâu dài và đóng góp giá trị. Tôi rất ấn tượng với sứ mệnh và văn hóa của công ty, vì vậy tôi tin rằng đây là nơi phù hợp để tôi phát triển sự nghiệp trong nhiều năm tới."

b. Đề cập đến kế hoạch cá nhân và sự đóng góp

• Nêu rõ ý định phấn đấu để đạt được mục tiêu cá nhân đồng thời góp phần vào sự thành công của công ty.

• Ví dụ: "Tôi dự định gắn bó với công ty trong một thời gian dài để không ngừng học hỏi và mang lại giá trị cao nhất. Tôi muốn góp sức vào các dự án quan trọng và đồng hành cùng công ty trong các giai đoạn phát triển sắp tới."

c. Đưa ra tín hiệu về sự linh hoạt

• Nếu bạn chưa chắc chắn về thời gian cụ thể, vẫn có thể thể hiện cam kết gắn bó thông qua sự linh hoạt. Điều này giúp bạn không bị "bó buộc" nếu tình huống cá nhân thay đổi.

• Ví dụ: "Mục tiêu của tôi là gắn bó và phát triển tại công ty lâu dài. Tuy nhiên, tôi tin rằng thời gian gắn bó không chỉ phụ thuộc vào tôi mà còn vào việc tôi có thể đóng góp thế nào và đáp ứng kỳ vọng ra sao."

3. Mẫu gợi ý trả lời câu hỏi

• Mẫu 1: "Tôi có mục tiêu phát triển sự nghiệp dài hạn và tin rằng công ty là nơi lý tưởng để tôi đạt được điều đó. Tôi mong muốn gắn bó với công ty lâu dài và đóng góp vào các dự án trong tương lai."

• Mẫu 2: "Tôi rất ấn tượng với văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Tôi hy vọng sẽ đồng hành cùng công ty trong một thời gian dài để mang lại giá trị thiết thực và không ngừng học hỏi."

• Mẫu 3: "Tôi dự định làm việc và gắn bó lâu dài với công ty, đặc biệt khi công ty có những định hướng phát triển rõ ràng. Tôi muốn đóng góp vào sự thành công của công ty và cùng phát triển với tập thể."

Mẹo trả lời câu hỏi: Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu? (Hình từ Internet)

Những điểm cần tránh khi trả lời câu hỏi: Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?

Dưới đây là các điểm cần tránh khi trả lời câu hỏi "Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?", nhằm giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng:

1. Trả lời quá mơ hồ hoặc thiếu chắc chắn

• Ví dụ sai: "Tôi chưa biết, tôi sẽ làm một thời gian ngắn xem sao."

• Lý do tránh: Câu trả lời này thể hiện bạn thiếu cam kết hoặc chỉ coi công việc là tạm thời, khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự nghiêm túc của bạn.

2. Hứa hẹn thời gian không thực tế

• Ví dụ sai: "Tôi sẽ gắn bó với công ty mãi mãi."

• Lý do tránh: Cam kết quá mức, đặc biệt là "mãi mãi," sẽ không đáng tin cậy và có thể làm bạn mất điểm vì thiếu thực tế.

3. Tập trung quá nhiều vào lợi ích cá nhân

• Ví dụ sai: "Tôi sẽ ở lại công ty miễn là công ty trả lương cao và có chế độ tốt."

• Lý do tránh: Điều này thể hiện bạn chỉ quan tâm đến bản thân mà không nghĩ đến đóng góp cho công ty, làm giảm sự thiện cảm của nhà tuyển dụng.

4. Đưa ra thời gian cụ thể mà không có lý do hợp lý

• Ví dụ sai: "Tôi dự định làm việc ở đây 2 năm."

• Lý do tránh: Việc nêu thời gian chính xác mà không giải thích lý do dễ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đã có kế hoạch rời đi hoặc không dành sự cam kết lâu dài.

Nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc ghi rõ thời hạn của hợp đồng hay không?

Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo quy định trên thì thời hạn của hợp đồng lao động là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.