- Phối hợp với các Quản lý nhà hàng để nắm bắt tình hình Nhân sự hiện tại, nhân sự sẽ nghỉ việc, dự báo nhân sự sẽ nghỉ việc để chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh (Website việc làm, Fanpage Công ty, Mạng xã hội, sàn Giao dịch việc làm, hợp tác với các trường nghề/trung cấp/cao đẳng, nguồn nội bộ…)
- Đăng tuyển / kết nối / tương tác với ứng viên để phổ biến thông tin công việc, chế độ, chính sách của Công ty.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các cơ sở
- Phụ trách Hotline tuyển dụng của Công ty để giải đáp các thông tin liên quan đến tuyển dụng
- Làm thủ tục hành chính cho nhân viên mới khối Văn phòng (Gửi thư mời làm việc, chuyển Hồ sơ sang bộ phận lương/HĐLĐ…)
- Phỏng vấn tìm hiểu rõ nguyên nhân / lý do thôi việc của nhân viên
- Cập nhật, báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho TP HCNS( (biến động nhân sự, số lượng nhân sự cần tuyển / đã tuyển / tỉ lệ đi phỏng vấn / đạt hay không đạt.
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua các kênh
- Phối hợp với các bộ phận khác xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Ngoại Ngữ…
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên về Tuyển dụng lao động phổ thông
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bán lẻ, Nhà hàng, Khách sạn là một lợi thế
- Có kinh nghiệm tuyển dụng qua các kênh lao động phổ thông (Mạng xã hội, sàn giao dịch việc làm, tuyển dụng đại trà…)
- Kỹ năng Giao tiếp tốt, tư duy mở, phát triển các mối quan hệ qua các kênh
- Tư duy phân tích, tổng hợp tốt
- Kỹ năng Tổ chức, Quản lý công việc tốt
- Tinh thần trách nhiệm, tự chủ động trong công việc
- Thân thiện, hòa đồng.
- Tác phong chuyên nghiệp

- Mức lương cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên
- Môi trường làm việc năng động, vui vẻ, phát triển cá nhân, phát triển nghề nghiệp
- Chế độ thưởng, phúc lợi theo chính sách Công ty (lế, tết, sinh nhật, hiếu hỷ, bảo hiểm sức khỏe…)
- Voucher trải nghiệm dịch vụ trên toàn hệ thống