Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo
Mô tả công việc
1. CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO (SL: 01)
* Văn hóa doanh nghiệp:
- Tham gia xây dựng kế hoạch Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp.
- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ,…
- Xây dựng ý tưởng, tổ chức triển khai các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự
gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên: tổ chức sinh nhật tháng, tổng kết tháng, các sự kiện phát sinh khác
- Lên kịch bản dẫn chương trình và làm MC trực tiếp dẫn dắt chương trình
- Lên ý tưởng, phối hợp với phòng Marketing triển khai kế hoạch thiết kế hình ảnh, sản xuất video truyền thông nội bộ.
- Thông báo truyền thông nội bộ qua các kênh truyền thông nội bộ của công ty
- Dẫn dắt, kết nối, truyền cảm hứng, tạo động lực và sức ảnh hưởng tích cực trong nội bộ.
- Định hướng truyền thông hình ảnh công ty trong nội bộ và ra ngoài
* Công tác đào tạo:
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo
- Tổng hợp các đề xuất, nhu cầu đào tạo toàn công ty
- Lập kế hoạch đào tạo (nội dung, hình thức, phương án, quy mô,...)
- Nghiên cứu, đề xuất các phương án triển khai đào tạo, đối tác đào tạo
- Trực tiếp triển khai thực hiện công tác đào tạo (đào tạo nội bộ, đào tạo quy trình/quy định, đào tạo bên ngoài, đào tạo văn hóa doanh nghiệp): thông báo khóa học, công tác hậu cần tổ chức, theo dõi đào tạo, tổ chức ký cam kết đào tạo, đánh giá sau đào tạo
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.
2. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (SL: 01)
- Xây dựng nguồn ứng viên.
- Xác định yêu cầu của ứng viên bằng cách nghiên cứu mô tả việc làm và tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Thu hút ứng viên bằng cách đăng thông báo tuyển dụng; liên hệ với các chuyên viên tuyển dụng, sử dụng bản tin nhóm và các trang web việc làm.
- Xác định tiêu chuẩn ứng viên bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích câu trả lời; so sách năng lực ứng viên với yêu cầu công việc.
- Sắp xếp phỏng vấn.
- Cải thiện sức thu hút của tổ chức bằng cách giới thiệu chính sách và phương thức mới;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho tập đoàn, xây dựng mạng lưới tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực
- Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu
Yêu cầu ứng viên
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 24 - 35
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí ứng tuyển
- Ưu tiên mấy bạn từng có kinh nghiệm tham gia quá trình xây dựng hệ thống (quy trình, quy định)
Quyền lợi/Phúc lợi
Cơ hội huấn luyện:
- Cơ hội phát triển bản thân, cơ hội thăng tiến, được tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài Công ty.
Phúc lợi:
- Được hưởng trợ cấp, thưởng, hỗ trợ công việc theo kết quả và yêu cầu công việc, các phụ cấp khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại tuỳ theo yêu cầu công việc.
- Ngày nghỉ: Chiều thứ 7 và chủ nhật.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 36, ngõ 7, phố Tây Kết, Phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty TNHH HTAUTO Việt Nam |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 36, ngõ 7, phố Tây Kết, Phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 11/10/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 2 |
| Độ tuổi: | 24 - 35 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
