Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng nguồn ứng viên, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp xu thế của thị trường, ngành nghề hoạt động theo định vị thương hiệu nguồn nhân lực của Công ty
- Đánh giá, sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn văn hóa của công ty, đảm bảo chất lượng tuyển dụng
- Nghiên cứu, phân tích nguồn lực nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong thị trường lao động; tham mưu các chính sách phát triển nguồn nhân lực
- Liên kết với các trường ĐH, Cao đẳng, các tổ chức đào tạo nghề hợp tác, cung cấp nhân sự
- Đề xuất và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, kết nối doanh nghiệp, nâng cao sức mạnh tập thể
- Chuẩn hóa, cập nhật xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình, qui định, hướng dẫn, tiêu chuẩn tuyển dụng nhân sự phù hợp từng thời kỳ gồm: chính sách, qui trình, qui định tuyển dụng, quy trình onboarding. Hệ thống các tiêu chí sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá
- Định hướng và dẫn dắt nhân lực trong quy trình phát triển tổ chức; đảm bảo sự thích ứng và nhanh chóng phát triển của nguồn nhân lực
- Đề xuất các hoạt động mới nhằm gắn kết đội ngũ
- Thu thập thông tin, dữ liệu, báo cáo theo đúng yêu cầu của quản lý