Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự
- Hướng dẫn, thực hiện đào tạo nhân viên mới thông tin bao quát về công ty, quy định, chính sách nhân sự của công ty.
- Nhận và tổng hợp thông tin đăng ký nhận sự.
- Nhận và kiểm tra hồ sơ ứng cử viên, phối hợp tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng cử viên đạt yêu cầu.
- Chuẩn bị và quản lý hợp đồng lao động
- Theo dõi kết quả tuyển dụng và ứng cử viên.
- Lưu giữ hồ sơ, lý lịch của nhân viên toàn thể công ty, cập nhật định kỳ.
2. Quản lý chế độ lương và phúc lợi nhân viên
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, Tết, du lịch, trợ cấp... cho người lao động và tổ chức thực hiện.
- Quản lý số ngày công, ngày phép năm, tăng ca, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp, xét tăng lương cho người lao động.
- Chuẩn bị hồ sơ, thủ tục tăng, giảm và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
- Giải quyết các khiếu nại về lương.
3. Hỗ trợ quản lý nhân sự
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm… theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Tham gia với các bộ phận liên quan xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
- Phối hợp mua sắm các trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động; cấp phát và hướng dẫn sử dụng cho người lao động.
- Định kỳ lập các báo cáo về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCC; đề xuất các phương án giải quyết và trình cấp trên xem xét.
- Định kỳ lập các báo cáo về tình hình biến động nhân sự hoặc những biến động nhân sự bất thường.
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ của người lao động theo đúng quy định của nhà máy.
4. Các công việc khác:
- Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chính nhân sự.
- Tiếp nhận và lưu trữ các văn bản, giấy phép nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của người quản lý trực tiếp và ban quản lý công ty.