Chuyên viên Tuyển dụng

1. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng theo hướng dẫn công việc, bao gồm:

• Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Đánh giá, lựa chọn, đàm phán thỏa thuận các chính sách quyền lợi trực tiếp với ứng viên.
• Tổng hợp, phân tích nguồn ứng viên & kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
• Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv

2. Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng:

• Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm nhân sự vị trí chủ chốt, khan hiếm trên thị trường
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua các nguồn khác nhau. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai
• Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên qua

3. Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng…để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.

4. Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt

5. Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu