Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (80%)
• Tham gia tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp với chiến lược và tình hình kinh doanh của công ty.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực được cung cấp cho các bộ phận theo đúng thời hạn và yêu cầu của các bộ phận.
• Đăng tin tuyển dụng, khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên.
• Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên quá các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên làm căn cứ để báo cáo và đưa ra dữ liệu định hướng cho tương lai.
• Tổ chức tiếp nhập, giới thiệu và hướng dẫn CBNV mới nhận việc.
• Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng đến khi được ký Hợp động lao động chính thức.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (20%)
• Tổ chức triển khai, đẩy mạnh tuyển dụng trên tất cả các kênh nguồn, đặc biệt là các kênh mạng xã hội như: Facebook, tiktok, zalo,…
• Quản lý và viết bản tin cho trang Web tuyển dụng và trang facebook tuyển dụng của công ty.
• Phối hợp với phòng Marketing/ xây dựng thương hiệu/nhân hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm, các hoạt động tạo phễu ứng viên thông qua đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức...
• Tham gia hội chợ việc làm, tạo mối quan hệ và kết nối với các trường đại học / cao đẳng, để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và làm đa dạng nguồn ứng viên.
• Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập quan hệ để tuyển dụng các cấp từ Quản lý trở lên như một headhunter chuyên nghiệp.