Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng định biên nhân sự;
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
- Thực hiện quy trình tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Xây dựng và cập nhật dữ liệu, thông tin, hồ sơ nguồn ứng viên trong lĩnh vực ngành nghề có liên quan phục vụ công tác tuyển dụng;
- Xây dựng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc các đối tác cung cấp dịch vụ đăng tuyển, các đơn vị cung cấp nguồn nhân sự: Các trường ĐH, CĐ, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm,…
- Thực hiện các công tác Đào tạo:
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong Công ty;
- Tổ chức, quản lý, đánh giá và báo cáo các chương trình đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo nhu cầu thực tế;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ nhân sự...