Xây dựng, kiểm soát, đánh giá, tư vấn, sửa đổi các quy định, quy trình, văn bản hướng dẫn thực thi các chính sách lương, thưởng đãi ngộ hiệu quả, cạnh tranh đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty
Xây dựng kế hoạch, quản lý, theo dõi và báo cáo chi phí nhân viên toàn Công ty bao gồm: kế hoạch nhân sự, chi phí lương, thưởng và đãi ngộ đảm báo trong khuôn khổ ngân sách được duyệt và thực thi theo các định hướng chiến lược của công ty
Hỗ trợ xây dựng hệ thống thang bảng lương
Tìm kiếm, tham khảo và xây dựng chế độ đại ngộ cho CBNV
Thực hiện tính toán lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cho CBNV
Quản lý ngày nghỉ, phép của CBNV.
Tiếp nhận, quản lý, trả sổ BHXH cho CBNV.
Tiếp nhận, cấp, thu hồi thẻ BHYT cho CBNV.
Hướng dẫn và hỗ trợ các đơn vị/bộ phận toàn hệ thống thực hiện các quy trình, quy chế và quy định liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Hỗ trợ, phối hợp xây dựng các văn bản định chế thuộc lĩnh vực tiền lương và phúc lợi.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý Phòng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp (Tham gia dự án, góp ý quy trình, tham gia hoạt động đoàn thể, điều động hỗ trợ nhân sự) phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, lao động tiền lương....
Có 5 năm kinh nghiệm trở lên.
Ưu tiên đã làm ở các công ty xây dựng, quy mô nhân sự từ 200 lao động trở lên
Đã làm qua các phần mềm nhân sự.
Hiểu biết về pháp luật và các quy định liên quan đến quyền lợi, chế độ của người lao động.
Thời gian thử việc: 02 Tháng
Thời gian làm việc: 7.5h/ ngày công
Quyền lợi/Phúc lợi
Cơ hội huấn luyện:
Được tham gia các chương trình đào tạo định kỳ hàng quý của công ty về kỹ năng mêm, phần mềm chuyên ngành, nghiệp vụ bổ trợ chuyên môn
Đồng nghiệp: Hòa đồng, Thân thiện, Teamwork
Phúc lợi: Lương tháng 13; Thưởng hiệu quả công việc vào các kỳ lễ lớn theo đánh giá KPI
Phụ cấp khác: Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt và các chế độ phúc lợi cạnh tranh khác theo thị trường.