Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1/ TUYỂN DỤNG
- Tuyển dụng các vị trí theo sự phân công.
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty.
- Tận dụng địa chỉ liên lạc nội bộ và bên ngoài để xây dựng và duy trì data ứng viên tiềm năng.
- Phát triển các phương pháp tìm nguồn cung ứng tốt nhất bằng cách tận dụng nhiều kênh, bao gồm nhưng không giới hạn các kênh xã hội, kết nối mạng, tìm nguồn cung ứng trực tiếp, tuyển dụng internet, khai thác dữ liệu, quảng cáo, giới thiệu người lao động, địa chỉ liên lạc đối thủ cạnh tranh và các nhà cung cấp bên thứ ba / đối tác
2/ C&B
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi, lương thưởng hiệu quả của nhân viên được thực hiện theo quy định.
- Xây dựng quy trình, chính sách, ban hành quy định.
- Thực hiện các nghiệp vụ C&B ( Thuế TNCN, Đăng ký MST, GTCC, Khái báo BHXH, Chấm công...)
- Xây dựng chiến lược thưởng phù hợp với thị trường để thu hút và giữ nhân tài.
- Xem xét quá trình tính toán tiền lương, thưởng doanh số, tiền thưởng, giải thưởng.
- Xây dựng các chính sách mới C&B dựa trên tăng trưởng kinh doanh
- Phân tích dữ liệu thị trường bên ngoài cũng như các dữ liệu nội bộ về nhân sự hiện tại và trong tương lai dự trừ ngân sách lương , phù hợp với mô hình hoạt động của công ty.
- Đảm bảo thực hiện tốt nhất các chính sách theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
3/ Quy trình Hệ thống và Đào tạo phát triển
- Xây dựng quy trình, hệ thống, chính sách
- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm (đào tạo tuyển dụng ngân sách) và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.
- Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm (dựa trên) với mục đích nâng cao năng suất, chất lượng, phát triển đội ngũ nhân sự
- Tiến hành đánh giá các chương trình đào tạo
- Xây dựng kế hoạch công tác nhân sự hàng năm và KPIs cho nhân viên trong công ty.
- Xây dựng chính sách, quy trình phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
- Quản lý, giám sát, huấn luyện viên, đào tạo và phát triển các cấp dưới.
- Gửi báo cáo nhân sự kịp thời để xem xét quản lý theo yêu cầu.
- Kịp thời cập nhật cho BGĐ về thay đổi mới nhất với các quy tắc và quy định liên quan đến nhân sự như luật lao động, thuế nhân viên, vv ...
- Gửi báo cáo nhân sự kịp thời để nắm cập nhật tình trạng nhân sự trong công ty.
4/ Khác
- Hổ trợ ban Admin trong các công việc Hành chính, quản lý Văn phòng
- Theo sự phân công của cấp trên trực tiếp và Ban Giám Đốc