Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác tổ chức - nhân sự:

• Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, cơ cấu nguồn nhân lực, định biên nhân sự, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Xây dựng, bổ sung, sửa đổi bản mô tả chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phòng ban phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
• Thực hiện các thủ tục về tổ chức – nhân sự khi phát sinh.

2. Tuyển dụng:

• Trực tiếp tuyển dụng các nhân sự thuộc thẩm quyền công ty và hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cho các chi nhánh.
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng
• Xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng.
• Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng hiệu quả.
• Hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng của các công ty thành viên

3. Đào tạo:

• Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
• Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

4. Đánh giá:

• Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi…)
• Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên.

5. Thực hiện các công việc về NSHC khác khi được phân công.