Chuyên Viên Nhân Sự (Phụ Trách Đào Tạo)

1/ Nghiên cứu, phân tích, thực hiện khảo sát nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận/phòng/ban. Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực tháng/quý/năm.
- Lập kế hoạch đào tạo theo thực trạng năng lực nguồn nhân lực của Công ty và định hướng phát triển nguồn nhân lực của Ban Tổng Gám đốc theo định kỳ
- Xây dựng quy trình đào tạo/nội dung đào tạo, hướng dẫn phòng HCNS các Chi nhánh và các phòng ban khác trong công ty cùng phối hợp thực hiện công tác đào tạo.
- Triển khai và tổ chức công tác đào tạo với các hình thức đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài
- Đánh giá chất lượng sau đào tạo.
- Đề xuất kế hoạch phát triển sau đào tạo cho CBNV các bộ phận của công ty và các Chi nhánh báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc. - Kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo nội bộ tại các đơn vị thành viên.
- Báo cáo tổng kết về công tác đào tạo của Công ty à các Chi nhánh cho Ban lãnh đạo theo định kỳ hàng tháng/quý/năm.
2/ Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ - Phối hợp các đơn vị xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ, hệ thống đào tạo nội bộ
- Triển khai các dự án chuẩn hóa quy trình đào tạo, phương án đào tạo tại Công ty (Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống Elearning trong đào tạo nội bộ)
- Theo dõi, đánh giá, cập nhật hệ thống đào tạo nội bộ theo định kỳ
- Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nội bộ tại Công ty và các Chi nhánh. 3/ Nhiệm vụ khác
- Hỗ trợ các chức năng trong phòng Nhân sự khi được yêu cầu. - Thực hiện các nhiệm vụ theo chỉ đạo của cấp quản lý.