Chuyên Viên Nhân Sự (Mã: HCQTNS.NS)

Công ty Cổ phần Thanh toán Quốc gia Việt nam - NAPAS

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

• Công tác tuyển dụng:
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới, hiệu quả; hoàn thiện thủ tục trình phê duyệt công tác đăng tuyển dụng và triển khai trên các kênh đăng tin tuyển dụng.
- Đầu mối tiếp nhận, rà soát hồ sơ ứng viên và đối chiếu theo yêu cầu tuyển dụng để lựa chọn những hồ sơ đáp ứng đủ điều kiện; Sắp xếp các lịch phỏng vấn ứng viên.
- Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng ứng viên trúng tuyển; thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển.
- Thông báo thông tin nhân sự mới được tuyển dụng cho các bộ phận liên quan để phối hợp chuẩn bị hậu cần cho cán bộ mới; đôn đốc các bộ phận liên quan đảm bảo công tác hậu cần được chuẩn bị chu đáo trước ngày nhân sự mới bắt đầu công việc.
- Thống kê số liệu (số lượng hồ sơ ứng tuyển, số hồ sơ đáp ứng đủ điều kiện, số ứng viên qua các vòng phỏng vấn, số ứng viên trúng tuyển, số ứng viên từ chối Thư mời tuyển dụng…) và các nội dung khác liên quan đối với công tác tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng/hoặc khi được yêu cầu.
• Công tác quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội, quản lý thông tin nhân sự:
- Hoàn thiện thủ tục ký kết, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động.
- Tham gia các công việc liên quan đến công tác Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước gồm: Tham gia lập bảng tính đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng; Thủ tục khai báo nhân sự tăng, giảm, điều chỉnh lương hàng tháng theo quy định cho cơ quan BHXH; Thủ tục đối chiếu số liệu hàng tháng với cơ quan BHXH; Thủ tục đề nghị hưởng chế độ BHXH cho cán bộ...
- Rà soát, cập nhật đúng, đầy đủ, kịp thời các thông tin của cán bộ vào file thông tin quản lý nhân sự và phần mềm nhân sự; triết xuất thông tin khi được yêu cầu, đảm bảo thông tin luôn được cập nhật nhất.
- Sắp xếp, lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự.
• Hỗ trợ công tác đào tạo:
- Hỗ trợ tiếp nhận thông tin đào tạo của các bộ phận (theo yêu cầu).
- Hỗ trợ hoàn thiện thủ tục cử cán bộ nhân viên tham gia đào tạo (theo yêu cầu).
- Hỗ trợ liên hệ với cơ sở đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch được duyệt (theo yêu cầu).
- Hỗ trợ thống kê số liệu liên quan đến công tác đào tạo (theo yêu cầu).
- Lưu các văn bằng/chứng chỉ đào tạo của cán bộ nhân viên vào hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng.

Yêu cầu công việc

• Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Ngoại thương, Tài chính, Ngân hàng.
• Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự (các mảng tuyển dụng, chính sách chế độ lao động, luật lao động, đào tạo...).

• Năng lực chuyên môn:
- Có hiểu biết chung về Napas.
- Có kiến thức về công tác nhân sự trong doanh nghiệp.
- Có khả năng thực hiện các công việc chuyên môn có tính chất thừa hành, đảm bảo đúng quy trình, quy định của Công ty và phù hợp với quy định của pháp luật.
- Có khả năng tự học hỏi nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.

• Kỹ năng làm việc:
- Có khả năng làm việc bằng Tiếng Anh.
- Có khả năng sử dụng thành thạo các thiết bị/tiện ích văn phòng để phục vụ công việc.
- Có kỹ năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.
- Có khả năng sắp xếp công việc khoa học.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Có tư duy logic/tích cực.
- Có kỹ năng trình bày văn bản rõ ràng, dễ hiểu.
- Chịu được áp lực công việc.

• Thái độ/Hành vi:
- Có tư tưởng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh.
- Tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty, quy định của Nhà nước và quy định của ngành ngân hàng có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Chủ động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Tận tâm, tâm huyết với công việc quản trị nhân sự.
- Có ý thức cao trong việc bảo mật thông tin.
- Chỉn chu, cẩn thận, kiên trì, ngăn nắp, hệ thống.
- Trung thực, thẳng thắn, thân thiện; thái độ hòa nhã, có tinh thần học hỏi.
- Sức khỏe tốt.

-----------------------
THÔNG TIN NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
• Ứng viên quan tâm và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng xin vui lòng gửi trước CV cá nhân để ứng tuyển. Quy cách đặt tên file CV cá nhân và tiêu đề (subject) email ứng tuyển như sau:
Mã công việc-Họ và tên-Năm sinh; ví dụ: DVCM.DEV-Nguyễn Văn A-1992
• ƯU TIÊN ỨNG VIÊN NỘP CV SỚM VÀ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU.
• Sau khi qua vòng sơ tuyển, ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng sẽ được Công ty thông báo yêu cầu nộp hồ sơ đầy đủ và các lịch phỏng vấn tiếp theo.

Phúc lợi công việc

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:
Chính sách đãi ngộ thỏa thuận, thỏa đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên tùy theo vị trí công việc đảm nhận.
Chính sách đãi ngộ đảm bảo có tính cạnh tranh trong ngành. Ngoài tiền lương tháng, ứng viên có cơ hội được hưởng nhiều quyền lợi hấp dẫn khác (hạn mức chi phí tùy theo chức danh công việc) bao gồm nhưng không giới hạn các quyền lợi sau đây:
• Thu nhập bổ sung, khen thưởng căn cứ hiệu quả công việc; chương trình phúc lợi cho CBNV;
• Các chi phí được hỗ trợ: công tác phí; chi phí trang phục; chương trình bảo hiểm sức khỏe toàn diện...
• Hỗ trợ ăn trưa;
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
• Quà tặng ấn tượng nhân dịp sinh nhật cá nhân;
• Được tham gia các hoạt động đoàn thể, teambuilding sôi động, và/hoặc chương trình nghỉ mát thường niên của Công ty...
• Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty phù hợp với Luật Lao động và Luật BHXH hiện hành.
• Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
• Nhiều cơ hội làm việc với các tổ chức/chuyên gia hàng đầu trong ngành tài chính, ngân hàng trong và ngoài nước.