Chuyên Viên Nhân Sự (HRBP Specialist)

• Theo dõi quy trình quản lý hiệu suất công việc (MBO, đánh giá năng lực) cùng các quản lý và nhân viên liên quan để đảm bảo kịp thời cho việc thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa năm và cuối năm
• Cung cấp hướng dẫn quản lý hiệu suất hàng ngày (MBO, đánh giá năng lực) cho Quản lý tuyến & đồng nghiệp (huấn luyện, tư vấn, phát triển nghề nghiệp)
• Cập nhật chính sách thưởng phù hợp với định hướng kinh doanh và chiến lược nhân sự
• Tính toán và thanh toán tiền thưởng MBO kịp thời cho nhân viên
• Phát triển và triển khai khung lộ trình / bậc thang nghề nghiệp để liên kết chức năng với các năng lực xác định trong từng cấp độ công việc
• Báo cáo và Phân tích Đánh giá Hiệu suất
• Làm việc với cấp quản lý để chuẩn bị lý do kinh doanh, đánh giá thăng chức và gói đề xuất để chuyển đến nhóm C & B (điều chỉnh lương, thăng chức
• Hợp tác với nhóm Nhân sự để phân tích và phát triển các kế hoạch chiến lược nhân sự, giải pháp, chính sách và kế hoạch đào tạo phù hợp với bộ kỹ năng của từng nhân viên và của nhóm
• Theo dõi các chương trình đào tạo cần thiết cho nhân viên và nhóm để đảm bảo chúng diễn ra đúng thời điểm và theo cách thức
• Giám sát việc phân phối các chỉ số và thẻ điểm liên quan đến nhiệm vụ và lĩnh vực trách nhiệm
• Các nhiệm vụ khác do Giám sát trực tiếp giao
------------------------
• Follow up with performance management process (MBO, competences assessment) to line managers and staff in respective function to ensure timeline for goal setting, mid-year and year-end review
• Provided day-to-day performance management (MBO, competences assessment) guidance to line Managers & peers (coaching, counseling, career development);
• Update bonus policy align with business directions and HR strategy
• Caculate and timely settle MBO bonus to employee
• Develop and implement career road map framework for function linking to defined competencies in each job level
• Reporting and Analysis on Performance Reviews
• Work with line manager to prepare business reason, promotion assessment and suggested package to flow to C&B team (adjusted salary, promotion
• Partnered with HR team to analyze and develop HR strategic plans, solutions, policies and training plan to suit with each employee’s and group’s skill set
• Followed up training programs required for employee and groups to ensure they happen at right time and manner
• Oversee the delivery of metrics and scorecards related to tasks and areas of responsibilities
• Other tasks assigned by direct Supervisor