Chuyên viên Nhân sự (C&B)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, triển khai, kiểm soát các tiêu chí đánh giá nhân sự.
- Xây dựng/hoàn thiện: Sơ đồ tổ chức công ty, cơ cấu bộ máy nhân sự, mô tả công việc, định biên, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thuyên chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, tăng/giảm, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,... sao cho phù hợp và hiệu quả nhất trong từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về việc kiểm soát chi phí, kiểm soát quỹ lương/thưởng của cty
- Giải quyết mọi sự vụ liên quan đến người lao động: lương/thưởng, BHXH, mâu thuẫn, đình công, hợp đồng lao động, các chính sách liên quan,….
- Xây dựng, ban hành và kiểm soát các chính sách liên quan: nội quy, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…, công tác phí, các quy định – quy chế khen thưởng/xử lý kỷ luật,…; hệ thống các quy trình (QT tuyển dụng, QT đào tạo, QT giải quyết thôi việc, QT xử lý kỷ luật, QT giải quyết mâu thuẫn, QT chấm công – chốt công và tính lương).
- Tham mưu, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự phát triển công ty.
- Phụ trách công tác đối ngoại liên quan đến các ban ngành: An toàn vệ sinh thực phẩm, Công an, Phòng cháy chữa cháy, Liên đoàn lao động.
- Xây dựng tất cả các báo cáo có liên quan cho nội bộ doanh nghiệp, cho các cơ quan ban ngành theo định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất.
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo phòng hoặc Ban Giám đốc.