Chuyên Viên Nhân Sự

* Quan hệ lao động:

• Tổ chức, thực hiện các thủ tục nhân sự: ký kết, gia hạn hợp đồng lao động, tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động,… theo đúng quy định, quy trình Công ty và Pháp luật lao động;
• Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ, thông tin, dữ liệu nhân sự;
• Tổng hợp, theo dõi, nhận xét kết quả làm việc và đánh giá thành tích đối với CBNV theo quy định;
• Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động – các tổ chức đoàn thể;
• Tham gia xử lý kỷ luật kịp thời, đúng người, đúng việc và khen thưởng đối với từng cá nhân và các Đơn vị trong toàn Công ty.

* Chế độ - Chính sách

• Theo dõi, thực hiện các thủ tục chi trả chế độ - chính sách cho Người lao động (theo dõi, làm thủ tục liên quan đến công tác bảo hiểm; tinh lương và theo dõi thanh toán lương tháng …)
• Đề xuất, xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế hoạt động và thị trường lao động cạnh tranh;
• Triển khai chế độ chính sách cho người lao động thông qua việc thực hiện tốt các nội quy, quy định của công ty, các chế độ chính sách của Pháp luật lao động hiện hành;
• Hỗ trợ, giải quyết các chính sách lao động theo quy định hiện hành;
• Giải đáp các thắc mắc của Người lao động về chính sách nhân sự.

* Khác

• Phối hợp thực hiện các công tác hành chính, nội bộ khi có yêu cầu;
• Thực hiện các công việc do lãnh đạo giao.