Chuyên viên nhân sự

Thiết lập các phương thức tạo nguồn ứng viên và cách thức sàng lọc ứng viên.
- Làm việc với các bên hỗ trợ tuyển dụng.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí tuyển dụng và bản mô tả công việc cho từng vị trí phụ trách.
- Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng các vị trí văn phòng đúng người, đúng việc.
- Xây dựng các chính sách lương, chế độ, chính sách phù hợp NLĐ
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc với công ty.
- Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận một cách nhanh chóng.
- Hỗ trợ thực hiện các hoạt động đào tạo phát triển
- Xây dựng các quy định về thủ tục về quản trị hành chính văn phòng;
- Xây dựng và thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong
- Các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của cấp trên.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng hàng tháng.