Chuyên Viên Nhân Sự

1/ Công việc Tuyển dụng
• Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và nâng cao hiệu quả nghiệp vụ.
• Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và duy trì đội ngũ lao động.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Chủ động xây dựng và tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển.
• Xây dựng nguồn data ứng viên có liên quan đến các vị trí cần tuyển hiện tại và dự phòng (back up)
trong tương lai.
• Hỗ trợ công việc tuyển dụng (Các thủ tục tuyển dụng, phỏng vấn, ...).
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng (lập báo cáo về tuyển dụng theo tháng/ quí/ năm, ...).
2/ Công việc chung phòng hành chính Nhân sự
• Hỗ trợ quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của Công ty.
• Hỗ trợ chấm công, tính lương và các công việc của phòng Nhân sự.
• Lưu trữ các hồ sơ, chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng,của Công ty.
• Thu thập các thông tư nghị định pháp luật liên quan.
• Thực hiện các công việc được phân công từ Cấp quản lý.