Chuyên viên Nhân sự

1. Lương và Phúc lợi:

• Tính lương và các chế độ chính sách / phúc lợi có liên quan.
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế Thu nhập cá nhân.
• Thực hiện việc ký kết và theo dõi hợp đồng lao động cho toàn công ty. Theo dõi ngày nghỉ phép năm của người lao động toàn công ty.
• Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển, thôi việc…
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm phúc lợi (Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn... )
• Cập nhật và báo cáo thường xuyên các quy định về Luật lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN, ... và đề nghị điều chỉnh các chính sách nhân sự liên quan (nếu có) cho Trưởng Bộ phận.
• Theo dõi tình trạng các loại Hợp đồng Lao động.
• Tổng hợp đánh giá Nhân sự.
• Tổ chức đánh giá Nhân sự.

2. Hỗ trợ tuyển dụng:

• Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của các Bộ phận.
• Đăng các tin tuyển dụng lên các nguồn.
• Tiếp nhận Hồ sơ và chọn lọc các Hồ sơ phù hợp.
• Xây dựng Database dữ liệu ứng viên.
• Xếp lịch hẹn với Phỏng vấn viên và mời phỏng vấn các ứng viên phù hợp.
• Set up phòng phỏng vấn và chuẩn bị các bài test liên quan;
• Cập nhật tình hình phỏng vấn cho BoD.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận NVM.