Chuyên Viên Nhân Sự
Mô tả công việc
- 01 Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo
- 01 Chuyên viên Chính sách Nhân sự
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
A. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO:
Mảng Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo Định biên đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng
- Tiếp nhận, hướng dẫn thủ tục liên quan cho nhân sự mới;
- Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
Mảng Đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo trong tổ chức
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Tìm kiếm, liên hệ với đối tác đào tạo bên ngoài
- Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ
- Tổ chức các chương trình đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo hàng năm
B. CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
Chính sách nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh
- Thực hiện rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Xây dựng các chính sách nhân sự (nội quy, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương/ thưởng, các chế độ phúc lợi,...)
- Xây dựng cơ chế đánh giá nhân sự, xây dựng KPIs
Vận hành nhân sự
- Thực hiện việc tính và chi trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, đảm bảo chính xác, kịp thời.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động
- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng,...; chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt;
- Quản lý, theo dõi việc ký kết hợp đồng với NLĐ, các quyết định, điều động liên quan đến NLĐ.
Yêu cầu ứng viên
A. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO:
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học kinh tế
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nhân sự
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh công nghệ
- Sáng tạo, có tư duy logic
- Tinh thần học hỏi
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt
B. CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học kinh tế
- Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự
- Có khả năng đọc hiểu tài liệu bằng tiếng anh
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, hiểu biết về luật lao động
- Sáng tạo, có tư duy logic
- Tinh thần học hỏi
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt
Quyền lợi/Phúc lợi
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
- Chế độ tập thể dục
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 4, Tòa nhà Trung tâm Quốc tế, 17 Ngô Quyền, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Mobicast |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 4, Tòa nhà Trung tâm Quốc tế, 17 Ngô Quyền, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 19/10/2019 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 25 - 30 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
