Chuyên viên Nhân sự

- Tiếp nhận, tổng hợp kế hoạch và yêu cầu tuyển dụng hàng tháng, quý, năm từ các Phòng/Ban
- Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất những giải pháp cho các vấn đề phát sinh Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của Công ty liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Lâp, phân loại và quản lý danh sách nhân sự đang làm việc tại Công ty theo thời gian và năng lực làm việc.
- Thu thập và quản lý hồ sơ nhân sự hàng tháng
- Lập danh sách những nhân sự 3 tháng liền không có giao dịch.
- Làm các kênh đăng tin, các diễn đàn tuyển dụng
- Làm hợp đồng lao động cho khối văn phòng
- Làm phiếu khảo sát với nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc khối kinh doanh, giám đốc khối nội chính, tổng giám đốc
- Hỗ trợ thêm những công việc mà BGĐ và cấp trên bàn giao
- Lưu trữ, cập nhật và tổng hợp các văn bản chính sách, quy định, quy chế tại công ty online.
- Chấm văn hóa.
- Đánh giá nhân sự hàng tháng.