Chuyên viên Nhân sự

1. Tuyển dụng và đào tạo
1.1 Tuyển dụng:
• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng.
• Đăng tuyển, lên lịch phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
• Báo cáo tình hình tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Lưu trữ và xây dựng data ứng viên phục vụ công tác tạo nguồn.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Tìm kiếm, sử dụng và đề xuất các công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng nhân sự.
1.2. Đào tạo
• Kết hợp với các phòng ban xây dựng tài liệu và thực hiện đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, nội quy, quy định của công ty các nghiệp vụ chuyên sâu: bán hàng, dịch vụ khách hàng, xử lý tình huống.
• Đào tạo bồi dưỡng các nhân sự còn yếu.
• Theo dõi và đo lường hiệu quả của ứng viên từ quá trình thử việc cho tới suốt quá trình làm việc.
2. C&B
• Chấm công, quản lý thời gian làm việc.
• Tham mưu với trưởng phòng trong việc xây dựng thang bảng lương cho từng vị trí công việc.
• Xây dựng ngân sách lương, phúc lợi theo Quý, năm
• Thực hiện công tác thuế TNCN, BHXH, các chế độ phúc lợi theo cho CBNV.
• Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định.
• Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp.
• Giải quyết mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp.
• Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên.
• Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.