Chuyên viên Nhân sự

- Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong nhà máy.
• Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn các hình thức đăng tuyển hiệu quả nhất và trình cấp trên phê duyệt.
• Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng.
- Lập bảng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác
• Gửi báo cáo chấm công hàng ngày qua email cho các bộ phận liên quan.
• Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp khác cho người lao động và chuyển bộ phận kế toán kiểm tra.
• Cập nhật các thay đổi về việc nâng – hạ lương cho người lao động.
- Thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên
- Thực hiện và triển khai các quy định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
- Phối hợp mua sắm các trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động; cấp phát và hướng dẫn sử dụng cho người lao động.
- Định kỳ lập các báo cáo về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCC; đề xuất các phương án giải quyết và trình cấp trên xem xét.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự của nhà máy
- Tiếp các đoàn kiểm tra khi được phân công
- Báo cáo tình hình lao động, khảo sát lao động cho phòng lao động khi có yêu cầu.
- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,… cho người lao động.
- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của trưởng bộ phận…