Chuyên viên Nhân sự

A. Nhiệm vụ cụ thể:
I. NHÂN SỰ
1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng: Trực đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, gọi hẹn phỏng vấn cung cấp file tổng hợp tình trạng tuyển dụng từng vị trí.
2. Lập Thư mời nhận việc, lên Chương trình chào đón nhân viên mới, hợp đồng lao động thử việc, theo dõi kết quả thử việc, làm hợp đồng chính thức cho người lao động, phụ lục hợp đồng lao động khi có sự thay đổi liên quan đến các điều khoản trong hợp đồng lao động theo quy trình của công ty và quy định của pháp luật.
3. Lập danh sách nhân viên công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng và khi có thay đổi nhân sự.
4. Tính toán lương hàng tháng, kết hợp kế toán thanh toán để chi trả lương cho NV theo quy định và quy trình của công ty;
5. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.
- Cập nhật danh sách nhân viên định kỳ hàng tháng và báo cáo Giám Đốc.
- Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
6. Thực hiện các thủ tục liên quan cơ quan nhà nước về lao động, bảo hiểm bắt buộc:
- Thủ tục đăng ký lao động, công đoàn.
- Thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về lao động, hành chính.
- Và các công việc khác theo yêu cầu từ Giám Đốc;