Chuyên viên Nhân sự

1. Công tác Tạo nguồn
- Làm việc với các Trường, Trung tâm Đào tạo để tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng cao.
- Tìm kiếm, chọn lọc và làm việc với các đối tác tuyển dụng.
- Theo dõi, cập nhật, tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu của Công ty trên các kênh truyền thông nội bộ, website tuyển dụng của Công ty, các kênh social network.
- Lập kế hoạch tạo nguồn, dự trù kinh phí tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng.
2. Công tác Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị, trình chủ trương tuyển dụng cho BLĐ Công ty.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, chuyển về các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự.
- Tiến hành các thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng/tuyển dụng lại; thông báo tiếp nhận thực tập sinh/cộng tác viên căn cứ Tờ trình đã được duyệt chủ trương.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
3. Công tác Báo cáo
- Theo dõi, cập nhật số liệu nhân sự toàn Công ty, định kỳ báo cáo và theo yêu cầu đột xuất.
- Rà soát, cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự của Công ty.
- Tiến hành xác minh, đối chiếu, xác nhận thông tin nhân sự làm việc tại Công ty.