Chuyên viên Nhân sự

* Triển khai công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …) để thông tin tuyển dụng được đăng tải nhanh
chóng, chính xác, hiệu quả
- Tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ để lựa chọn được những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm tra
- Phỏng vấn, kiểm tra, …để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu/Tổ chức phỏng vấn cho các TBP/head
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
- Thực hiện đào tạo hội nhập
- Phối hợp với TBP theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức

* Triển khai hoạt động đánh giá:
- Tổng hợp, cập nhật liên tục các chỉ số đo lường KPIs của các bộ phận theo tháng/quý/năm.
- Gửi tổng hợp kết quả đánh giá KPIs tháng, quý, năm toàn Công ty

* Tham gia triển khai các hoạt động VHDN:
- Phối hợp với phòng PR và các bộ phận, cá nhân liên quan triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, các hoạt động CSR (Trách nhiệm xã hội)

* Các nhiệm vụ khác được phân công.