˗ Quản lý hồ sơ nhân sự. Chấm công và theo dõi tình hình biến động nhân sự trên hệ thống phần mềm
˗ Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự khi có nhu cầu
˗ Soạn thảo các văn bản liên quan công tác hành chính nhân sự (có công ty luật hỗ trợ nội dung)
˗ Tư vấn, hỗ trợ ban giám đốc xây dựng KPI để nâng cao hiệu suất lao động, tiết kiệm chi phí và cải thiện môi trường làm việc
˗ Đề xuất và thực hiện công tác phúc lợi cho CBNV
˗ Báo cáo công việc theo định kỳ

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực hành chính – nhân sự
- Ưu tiên các ứng viên sinh năm 1988 đến 1995
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, kinh tế lao động hoặc liên quan.
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Thành thạo vi tính văn phòng, kỹ năng làm báo cáo
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, xác định gắn bó lâu dài với công ty.
˗ Có khả năng tổ chức sự kiện và nắm bắt tâm lý nhân sự tốt là một lợi thế
˗ Ưu tiên kỹ năng thuyết trình tốt và trình độ tiếng Anh tốt (tương đươngToeic 700 hoặc IELTS 5.5 trở lên) là một lợi thế

- Thời gian làm việc: 8h – 17h30 từ thứ 2 – thứ 6, và sáng thứ 7. Nghỉ trưa 1h30’, nghỉ lễ theo qui định của nhà nước.
- Thu nhập: Lương xứng đáng theo năng lực và nhiều cơ hội thăng tiến.
- Các khoản thưởng tháng 13, thưởng vào các dịp lễ, tết…
- Các quyền lợi: tặng quà sinh nhật, thưởng 20/10, 8/3 cho nữ và tặng quà cho con vào dịp 1/6, trung thu…
- Đươc hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN)
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín.
- Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện
- Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày. Trợ cấp thêm lương cho nhân sự nữ trong thời gian nghỉ sinh
- Du lịch (trong nước / ngoài nước) hàng năm, Ngày hội gia đình