Chuyên viên Nhân sự

a. Tham gia vào việc hoạch định nguồn nhân lực (xác định nhu cầu tuyển dụng, lập bản mô tả công việc, đề xuất chế độ lương, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác) của Công ty để có phương án tuyển dụng nhân sự phù hợp;
b. Căn cứ yêu cầu từ Ban Giám đốc và Trưởng các bộ phận, thống nhất yêu cầu tuyển dụng với các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng, triển khai thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng (truyền thông thông tin tuyển dụng, lọc hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viên về các kỹ năng và phẩm chất, có thể thương lượng về chế độ chính sách với ứng viên khi được ủy quyền, tư vấn cho các đơn vị chọn ứng viên phù hợp) đảm bảo cung cấp đủ và đạt yêu cầu về tiến độ nhân sự cho hoạt động của Công ty;
c. Làm các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới; hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập theo lộ trình; phối hợp với trưởng bộ phận hướng dẫn nhân viên mới về các quy định của Công ty; cập nhật thông tin của nhân viên mới tuyển vào danh sách cán bộ nhân viên; lưu giữ hồ sơ nhân viên và ứng viên;
d. Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới, yêu cầu làm báo cáo thử việc, có đánh giá của trưởng bộ phận hoặc Ban Giám đốc;
e. Soạn thảo và xây dựng hệ thống văn bản, các tài liệu liên quan đến tuyển dụng;
f. Hỗ trợ các công tác nhân sự khác theo phân công từ Trưởng phòng HCNS.
Đánh giá KPIs:
- Phối hợp với các TBP giao và đánh giá KPIs theo tháng. Hạn nộp bản giao: 01 hàng tháng, Bản đánh giá KPIs tháng trước ngày 05 hàng tháng