Chuyên Viên Nhân Sự

* Tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng và mở rộng các kênh thu hút ứng viên, dữ liệu ứng viên.
- Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh: tuyển dụng, lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, thư mời phỏng vấn, nhận việc…
- Dự đoán, đề xuất và quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, lập phương án cho các đợt tuyển dụng tập trung.
- Đánh giá và lưu trữ hồ sơ ứng viên nhằm phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
- Hướng dẫn nhân sự mới hội nhập, đánh giá kết thúc thử việc.
* Quản lý nhân sự:
- Tư vấn việc ký kết HĐLĐ, các thỏa thuận liên quan nhân sự.
- Chấm công hằng tháng.
- Đào tạo nhân sự nội bộ
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Tư vấn và phối hợp thực hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công, thuyên chuyển nhân sự.
- Áp dụng các biện pháp đánh giá nhân sự phù hợp, chính xác để có các đề xuất phù hợp.
* Quản trị hành chính
- Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho cấp trên
- Văn thư lưu trữ: quản lý công văn đi và đến; quản lý con dấu.
- Tổ chức các hoạt động, phong trào, ngày kỷ niệm, team building…
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.