Chuyên viên Nhân sự

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, thúc đẩy và bám sát tiến độ, theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo tại các bộ phận trong từng tháng theo kế hoạch đưa ra.
- Chủ trì tổ chức các hoạt động đào tạo khác (điện/cơ khí/phát triển bền vững…) trong Tập đoàn và kết nối với các đầu mối đơn vị để tổ chức hoạt động đào tạo cho Công ty theo các chương trình của Tập đoàn.
- Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các khóa đào tạo định hướng, kỹ năng mềm, chương trình giá trị cốt lõi… cho nhân viên trong Công ty: Chương trình hội nhập, nội quy lao động và các khóa khác.
- Các công việc khác liên quan đến đào tạo: báo cáo đào tạo, theo dõi các chỉ số đào tạo. Đề xuất các sáng kiến nâng cao hoạt động học tập và phát triển liên tục trong Công ty (micro-learning, organizational learning) và phối hợp xây dựng đội ngũ kế cận.
- Triển khai KPI, phân bổ mục tiêu công ty đến từng cá nhân theo cách thức/phương pháp phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc thù quản trị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm hoàn toàn mảng đánh giá nhân viên định kỳ/hàng năm
- Chịu trách nhiệm mảng quan hệ lao động: xây dựng, duy trì và phát triển quan hệ lao động thông qua các sáng kiến (Phối hợp với chuyên viên phụ trách mảng văn hóa doanh nghiệp/truyền thông nội bộ).
- Xây dựng các chính sách/quy định/văn bản và số liệu liên quan đến các mảng phụ trách
- Hỗ trợ các công việc nhân sự khác cho các đơn vị liên quan trong Tập đoàn khi có yêu cầu từ cấp trên: Công ty và Tập đoàn.
- Các công việc khác tùy theo yêu cầu công việc tại từng thời điểm.