Xem công việc liên quan tiếp theo

Chuyên viên HRBP (Upto 35m)

Công ty Cổ phần Đầu tư Thương Mại Phượng Hoàng

Mức lương: 25 - 35 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên HRBP mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Chuyên viên HRBP_Phòng Hành chính nhân sự:

1/ Tham mưu, xây dựng chính sách nhân sự

- Tham gia đóng góp ý kiến và xây dựng các cơ chế chính sách nhân sự: Quản trị và đánh giá hiệu quả/năng suất lao động, quy chế đãi ngộ, hệ thống quy trình/quy định trong các hoạt động nhân sự của Công ty phù hợp trong từng giai đoạn.

2/ Phối hợp xây dựng Sơ đồ chức năng, Sơ đồ tổ chức, MTCV và định biên nhân sự của các Phòng/Bộ phận

- Hiểu sâu về dòng công việc, cách thức vận hành, đặc điểm công việc và nhân sự của các Phòng/bộ phận.

- Phối hợp hỗ trợ các TBP trong việc xây dựng, rà soát SĐ chức năng, SĐ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, MTCV của Phòng/bộ phận.

- Phối hợp, hỗ trợ TBP lập định biên nhân sự hàng năm. Thực hiện kiểm soát định biên nhân sự được duyệt.

3/ Triển khai và thực thi xây dựng các chỉ số/ định mức lao động nhằm nâng cao hiệu suất công việc cho từng Nhóm/vị trí công việc/chi tiết đến từng đầu việc

- Theo dõi khảo sát, đánh giá đưa ra năng suất hiện trạng cho từng vị trí công việc.

- Tỉm hiểu tham khảo phương thức/chỉ số đo trên thị trường đối với vị trí/công việc đó.

- Xây dựng phương án/cách thức và các chỉ số định mức/năng suất cho từng đầu việc trong từng vị trí xin phê duyệt trước khi triển khai thực hiện.

- Triển khai làm mẫu, theo dõi đánh giá và đề xuất các chỉ số/định mức xin áp dụng.

- Triển khai áp dụng các chỉ số định mức, theo dõi đánh giá thực tế sau khi áp dụng để có các đề xuất cải tiến/điều chỉnh phù hợp kịp thời.

4/ Triển khai thiết lập/tổng hợp theo dõi/đánh giá hiệu quả công việc

- Hướng dẫn các Phòng/Bộ phận thiết lập OKRs/Báo cáo công việc CBNV

- Hỗ trợ thiết lập OKRs. Đóng góp, phản hồi ý kiến về OKR của CBNV để đảm bảo đúng định hướng và có tính thách thức.

- Phối hợp với TBP các Phòng/bộ phận triển khai thiết lập/theo dõi hàng tháng và đánh giá định kỳ.

- Triển khai phối hợp hoàn thành đánh giá định kỳ đúng tiến độ và kết quả chính xác.

5/ Báo cáo và công việc phát sinh khác

- Tổng hợp báo cáo công việc theo tuần/tháng

- Thực hiện các báo cáo các hạng mục công việc/dự án được giao đúng tiến độ và chủ động đưa ra giải pháp hoàn thành.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.

- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm thực tế trong các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự; Kiến thức về xây dựng hệ thống khung năng lực, định mức và đánh giá năng suất lao động; Xây dựng triển khai BSC/KPI/OKR

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục

- Kỹ năng làm việc nhóm.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng quản lý thời gian.

- Thành thạo vi tính văn phòng.

- Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)

- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội.