- Xây dựng hệ thống văn bản bao gồm: quy trình, quy định, cơ chế, văn bản hướng dẫn thực hiện theo quy định của pháp luật về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội,…;
- Xây dựng các quy định, cơ chế quản lý nhân sự khối văn phòng, khối cơ sở;
- Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, quy chế về tổ chức nhân sự về: tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá nhân sự, lộ trình thăng tiến, tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi,…;
- Đảm bảo và giám sát thực hiện quy định và quy trình được tuân thủ thông qua việc hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự hoặc ngành liên quan;
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí liên quan đến chế độ và chính sách. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong ngành nhà hàng, khách sạn quy mô từ 6-7 cơ sở, 400 nhân sự trở lên;
- Am hiểu Hệ thống Quản trị thông tin nhân sự, kiến thức về Luật lao động;
- Kỹ năng Excel thành thạo;
- Tính cách: kỷ luật, trách nhiệm, chủ động.

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Phụ cấp ăn trưa: 30.000 VNĐ/ngày;
- Đóng bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác đi kèm;
- Công ty có các hoạt động: Đóng bảo hiểm cao hơn mức trung bình, thử món, team building, du lịch, sinh nhật, hiếu hỉ, sinh đẻ,…;
- Được trang bị đầy đủ máy tính cây, máy tính bảng, chi phí khác để hoàn thành công việc.