1. Điều hành hoạt động Phòng HC - NS của Công ty khi vằng Trưởng phòng.
2. Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban P. Tổng Giám đốc phụ trách NS trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế liên quan.
3. Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty.
4. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực:Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
5. Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
6. Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty..
7.Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
8. Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.
9. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
10. Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
11. Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
12. Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
13. Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
14. Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Tổng Giám Đốc

1/ Ứng viên nam / nữ, tốt nghiệp đại học các chuyên ngành có liên quan.
2/ Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
3/ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
4/ Tuổi từ 35 trở lên

- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương