Cần tuyển Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng và đào tạo
- Biết cách khai thác triệt để và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp để tìm kiếm nguồn ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho BGĐ.
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng sau khi được phê duyệt.
- Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự.
- Xác nhận nhu cầu đào tạo nhân viên từ các Phòng/Ban
- Lâp kế hoạch đào tạo và để xuất phương án đào tạo….
2. Lương, thưởng phúc lợi
- Thực hiện các thủ tục nhân sự: cập nhật/quản lý hồ sơ CBNV, quản lý và theo dõi các hợp đồng lao động, các quyết định liên quan đến nhân sự theo quy định (miễn/bổ nhiệm, điều chỉnh lương/chức danh, nghỉ việc…);
- Quản lý và theo dõi các thông tin về ngày phép, nghỉ bù của CBNV, khen thưởng kỷ luật, thường xuyên cập nhật các thông tin liên quan đến nhân sự vào phần mềm nhân sự;
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định;
- Thực hiện các công tác chấm công, tính lương hàng tháng, thực hiện công tác về thuế TNCN
- Tổ chức và thực hiện các chương trình hoạt động gắn kết cho CBNV.
- Mạnh về giao tiếp, giải đáp thắc mắc cho nhân viên về các chế độ bảo hiểm cho CBNV.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của công ty
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của công ty
3. Các công việc khác liên quan đến HC- NS theo yêu cầu của BGĐ