Top 10 quốc gia và vùng lãnh thổ chịu mức thuế đối ứng cao của Mỹ? Việt Nam đứng thứ mấy?

Top 10 quốc gia và vùng lãnh thổ chịu mức thuế đối ứng cao của Mỹ? Việt Nam đứng thứ mấy?

Theo như danh sách 185 quốc gia và vùng lãnh thổ bị áp thuế đối ứng được Tổng thống Mỹ công bố mới đây thì những quốc gia và vùng lãnh thổ bị áp thuế đối ứng cao thuộc top 10 gồm có:

(1) Lesotho (áp thuế 50% đối với 99% hàng hóa nhập khẩu)

(2) Saint Pierre and Miquelon (áp thuế 50% đối với 99% hàng hóa nhập khẩu)

(3) Cambodia (áp thuế 49% đối với 97% hàng hóa nhập khẩu)

(4) Laos (áp thuế 48% đối với 95% hàng hóa nhập khẩu)

(5) Madagascar (áp thuế 47% đối với 93% hàng hóa nhập khẩu)

(6) VietNam (áp thuế 46% đối với 90% hàng hóa nhập khẩu)

(7) Myanmar (Burma) (áp thuế 44% đối với 88% hàng hóa nhập khẩu)

(8) Sri Lanka (áp thuế 44% đối với 88% hàng hóa nhập khẩu)

(9) Falkland Islands (áp thuế 41% đối với 82% hàng hóa nhập khẩu)

(10) Syria (áp thuế 41% đối với 81% hàng hóa nhập khẩu)

Trên đây là 10 quốc gia và vùng lãnh thổ chịu mức thuế đối ứng cao của Mỹ, Việt Nam đứng thứ 6.

Top 10 quốc gia và vùng lãnh thổ chịu mức thuế đối ứng cao của Mỹ mang tính chất tham khảo!

Top 10 quốc gia và vùng lãnh thổ chịu mức thuế đối ứng cao của Mỹ? Việt Nam đứng thứ mấy? (Hình từ Internet)

Nhân viên thuế là ai? Đào tạo nội bộ có quan trọng đối với nhân viên thuế?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Thông tư 29/2022/TT-BTC thì nhân viên thuế là công chức thừa hành, thực hiện nhiệm vụ đơn giản về chuyên môn nghiệp vụ của ngành thuế; trực tiếp thực hiện một phần hành công việc thuộc nghiệp vụ quản lý thuế theo sự phân công của đơn vị.

Việc đào tạo nội bộ là cần thiết đối với nhân viên thuế để nâng cao năng lực, giúp họ thực hiện công việc hiệu quả và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Dưới đây là những lý do cụ thể cho thấy đào tạo nội bộ có vai trò quan trọng đối với nhân viên thuế:

1. Giúp nhân viên thuế cập nhật kịp thời các chính sách, quy định pháp luật

Ngành thuế là một trong những lĩnh vực có hệ thống văn bản pháp luật phức tạp và thường xuyên thay đổi. Các chính sách thuế, quy định về kê khai, quyết toán, hoàn thuế, xử phạt vi phạm hành chính,… được cập nhật liên tục để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Nếu nhân viên thuế không được đào tạo thường xuyên, họ có thể gặp khó khăn trong việc áp dụng các quy định mới vào công việc, dẫn đến xử lý hồ sơ không chính xác hoặc chậm trễ, gây ảnh hưởng đến người nộp thuế và hoạt động của cơ quan thuế.

Thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, nhân viên thuế sẽ được phổ biến những văn bản pháp luật mới nhất, được hướng dẫn cách áp dụng vào thực tiễn công việc, từ đó giúp họ làm việc hiệu quả hơn và tránh được những sai sót không đáng có.

2. Nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

Mặc dù chỉ thực hiện nhiệm vụ thừa hành, nhưng nhân viên thuế vẫn cần nắm vững quy trình nghiệp vụ để đảm bảo công việc được thực hiện trôi chảy. Một số công việc mà nhân viên thuế có thể đảm nhiệm bao gồm: tiếp nhận hồ sơ thuế, kiểm tra chứng từ, hướng dẫn người nộp thuế thực hiện nghĩa vụ thuế, hỗ trợ kê khai thuế,... Những công việc này đòi hỏi nhân viên thuế phải có kiến thức về chính sách thuế, quy trình quản lý thuế, cũng như cách sử dụng các phần mềm quản lý thuế.

Nếu không có sự đào tạo bài bản, nhân viên thuế có thể gặp khó khăn khi xử lý hồ sơ, dẫn đến việc chậm trễ hoặc sai sót trong công việc. Đào tạo nội bộ giúp họ hiểu rõ quy trình, nắm vững nghiệp vụ và thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp hơn.

3. Giảm thiểu sai sót trong quá trình thực hiện nhiệm vụ

Công việc của nhân viên thuế liên quan trực tiếp đến các số liệu tài chính, hồ sơ thuế của doanh nghiệp và cá nhân. Chỉ cần một sai sót nhỏ trong việc nhập liệu, kiểm tra chứng từ hoặc hướng dẫn người nộp thuế cũng có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước và quyền lợi của người nộp thuế.

Do đó, việc đào tạo nội bộ giúp nhân viên thuế nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công việc, đồng thời cung cấp cho họ những kỹ năng cần thiết để xử lý công việc chính xác, hạn chế tối đa các sai sót có thể xảy ra.

4. Cải thiện kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống

Ngoài các kiến thức chuyên môn, nhân viên thuế còn cần có kỹ năng mềm để giao tiếp với người nộp thuế một cách hiệu quả. Trong quá trình làm việc, họ có thể gặp nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn như:

Người nộp thuế không hiểu rõ quy trình kê khai thuế và cần được hướng dẫn.

Người nộp thuế có thái độ không hợp tác hoặc không hài lòng về chính sách thuế.

Xử lý những trường hợp phát sinh liên quan đến hồ sơ thuế hoặc các vấn đề về hệ thống quản lý thuế điện tử.

Nếu không có kỹ năng giao tiếp tốt, nhân viên thuế có thể gặp khó khăn trong việc giải thích, hướng dẫn hoặc thuyết phục người nộp thuế tuân thủ quy định. Đào tạo nội bộ giúp họ rèn luyện kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, xử lý tình huống một cách linh hoạt và chuyên nghiệp, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ và tạo dựng hình ảnh tốt cho cơ quan thuế.