Hybrid work và remote work: Xu hướng nào sẽ thống trị năm 2025?

Hybrid work là gì? Remote work là gì?

1. Hybrid Work (Làm việc kết hợp):

Hybrid Work là mô hình làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Trong mô hình này, nhân viên có sự linh hoạt để chọn nơi làm việc của mình dựa trên lịch trình cá nhân hoặc yêu cầu của công ty. Một số ngày, nhân viên sẽ đến văn phòng; các ngày còn lại, họ có thể làm việc tại nhà hoặc bất kỳ nơi nào khác phù hợp.

Đặc điểm chính của Hybrid Work:

• Tính linh hoạt: Nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân tốt hơn.

• Sự kết hợp: Công ty thường có các quy định về việc phân chia ngày làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Ví dụ, nhân viên có thể làm việc từ xa 2-3 ngày trong tuần và đến văn phòng trong các ngày còn lại.

• Tương tác trực tiếp và online: Mô hình này tận dụng các công cụ kỹ thuật số để duy trì kết nối khi làm việc từ xa, đồng thời vẫn giữ được sự gắn kết trực tiếp khi ở văn phòng.

Ưu điểm:

• Linh hoạt, tiết kiệm thời gian di chuyển.

• Vẫn duy trì được sự tương tác và cộng tác trực tiếp trong công việc.

Nhược điểm:

• Cần quản lý chặt chẽ để tránh xung đột giữa các thành viên về lịch làm việc.

• Phụ thuộc vào công nghệ, đòi hỏi cơ sở hạ tầng số vững mạnh.

2. Remote Work (Làm việc từ xa):

Remote Work là mô hình làm việc hoàn toàn từ xa, tức là nhân viên không cần đến văn phòng mà có thể làm việc từ bất kỳ đâu, chẳng hạn như ở nhà, quán cà phê, hoặc thậm chí một địa điểm du lịch.

Đặc điểm chính của Remote Work:

• Hoàn toàn từ xa: Toàn bộ công việc được thực hiện qua các công cụ trực tuyến, như phần mềm quản lý dự án, email, và họp video.

• Độc lập về địa điểm: Nhân viên không bị giới hạn bởi vị trí địa lý và có thể làm việc cho công ty tại bất kỳ quốc gia nào.

• Cá nhân hóa lịch trình: Nhân viên thường có khả năng linh hoạt quản lý thời gian của mình, miễn là hoàn thành công việc đúng hạn.

Ưu điểm:

• Tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

• Thu hút nhân tài từ nhiều khu vực khác nhau nhờ không giới hạn địa lý.

Nhược điểm:

• Thiếu sự tương tác trực tiếp, dễ dẫn đến cảm giác cô lập hoặc mất gắn kết.

• Đòi hỏi sự tự giác cao và kỹ năng tổ chức để duy trì năng suất.

Hybrid work và remote work: Xu hướng nào sẽ thống trị năm 2025? (Hình từ Internet)

Hybrid work và remote work: Xu hướng nào sẽ thống trị năm 2025? 

Cả Hybrid Work (làm việc kết hợp) và Remote Work (làm việc từ xa) đều đang định hình tương lai của môi trường làm việc, nhưng xu hướng nào sẽ thống trị năm 2025 phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nhu cầu của doanh nghiệp, sự phát triển công nghệ, và mong muốn của người lao động.

Hybrid Work: Xu hướng nổi bật

Hybrid Work đang trở thành lựa chọn phổ biến hơn trong năm 2025. Theo các nghiên cứu gần đây, nhiều tổ chức đã áp dụng mô hình làm việc linh hoạt này để cân bằng giữa hiệu quả công việc và sự gắn kết nhân viên. 

Một số lý do khiến Hybrid Work có thể thống trị:

• Tăng cường sự linh hoạt: Nhân viên có thể làm việc tại văn phòng vào những ngày cần thiết để hợp tác trực tiếp, đồng thời tận dụng làm việc từ xa để tăng năng suất cá nhân.

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Các công ty áp dụng Hybrid Work thường thu hút được nhân tài từ nhiều khu vực khác nhau, đặc biệt là những người tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

• Ứng dụng công nghệ: Sự phát triển của các công cụ cộng tác trực tuyến và trí tuệ nhân tạo (AI) giúp Hybrid Work trở nên hiệu quả hơn bao giờ hết.

Remote Work: Vẫn giữ vị trí quan trọng

Remote Work, dù không còn là xu hướng mới, vẫn giữ vai trò quan trọng trong năm 2025, đặc biệt đối với các ngành công nghệ, sáng tạo, và dịch vụ toàn cầu.

Một số điểm mạnh của Remote Work:

• Tự do địa lý: Nhân viên có thể làm việc từ bất kỳ đâu, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân tài trên toàn cầu.

• Tiết kiệm chi phí: Remote Work giảm chi phí vận hành văn phòng, điều này đặc biệt hữu ích cho các công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp nhỏ.

• Năng suất cao: Khi được hỗ trợ bởi công nghệ phù hợp, các nhóm làm việc từ xa có thể đạt năng suất cao hơn so với làm việc tại văn phòng.

Xu hướng nào sẽ thống trị năm 2025? 

Năm 2025, Hybrid Work có khả năng chiếm ưu thế hơn vì nó kết hợp được lợi ích của cả làm việc tại văn phòng và từ xa. Tuy nhiên, Remote Work vẫn sẽ là lựa chọn hàng đầu cho các ngành nghề không yêu cầu sự hiện diện vật lý. Các công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh mô hình làm việc để phù hợp với nhu cầu của nhân viên và mục tiêu kinh doanh.

Trong hợp đồng lao động có bắt buộc ghi nội dung hình thức làm việc không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Có thể thấy, pháp luật chỉ yêu cầu trong nội dung của hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc, địa điểm và thời giờ làm việc chứ không bắt buộc phải nêu "hình thức làm việc" (ví dụ: làm việc tại văn phòng hay từ xa).

Việc không bắt buộc ghi rõ hình thức làm việc cho phép người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự linh hoạt trong việc thỏa thuận. Tuy nhiên, việc ghi rõ hình thức làm việc trong hợp đồng (nếu thỏa thuận có liên quan) vẫn có thể giúp tránh hiểu lầm và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.