Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp? Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào?

Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp? Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào?

Đánh giá nhân sự được hiểu là hoạt động nhằm kiểm tra, giám sát thái độ, mối quan hệ, kỹ năng lên kế hoạch, hiệu suất công việc,…toàn bộ hệ thống nhân sự công ty. Đây là hoạt động của đội ngũ quản lý hoặc việc làm hành chính nhân sự. Sau khi thu thập được kết quả, doanh nghiệp sẽ có được góc nhìn chính xác, sau đó đưa ra định hướng phát triển hoặc các chế độ khen thưởng, phúc lợi phù hợp đối với từng cá nhân.

Vậy Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp? Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào? Dưới đây là bài viết chi tiết có thể tham khảo.

[1] Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp?

Đánh giá nhân sự được xem là hoạt động cần thiết trong mỗi doanh nghiệp. Trên thực tế, hoạt động đánh giá nhân sự được xem là quan trọng bởi vì:

Đầu tiên, đánh giá nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp xác định được hiệu quả công việc của nhân viên, từ đó đưa ra những mức lương phù hợp với từng vị trí và sử dụng hiệu quả chất xám của từng cá nhân.

Thứ hai, hoạt động đánh giá nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp kiểm tra, giám sát được độ hiệu quả của nhân viên ở thời điểm hiện tại nhằm đưa ra những định hướng phát triển trong thời gian sắp tới.

Thứ ba, hoạt động đánh giá nhân sự nhằm giúp doanh nghiệp có thể xây dựng được chiến lược đào tạo, xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả và tối ưu được chi phí. Không những vậy, khi có kết quả đánh giá, đây chính là cơ sở để phát triển chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp lâu dài.

Thứ tư, hoạt động đánh giá nhân sự là hình thức giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro trong quản lý nhân sự, có thể tìm kiếm những nhân viên chất lượng để gánh vác nhiệm vụ quan trọng và cùng doanh nghiệp tiến những bước vững chắc hơn.

[2] Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào?

Thông thường để có thể đánh giá nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp dựa vào 2 tiêu chí cơ bản là công việc và con người.

1. Đánh giá về công việc

Đối với tiêu chí công việc: Nhằm đánh giá được chi tiết từng mục, thường được chia nhỏ thành nhiều khía cạnh như kỷ luật chuyên cần, kỹ năng, mức độ hoàn thành công việc,...

- Đánh giá kỷ luật và chuyên cần;

- Đánh giá kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm;

- Đánh giá mức độ hoàn thành chỉ tiêu dựa trên hệ thống KPI hoặc các số liệu OKR hàng tháng, quý,…;

- Đánh giá tiến độ theo hiệu suất, thời gian, khối lượng công việc và chất lượng, hiệu quả của công việc;

- Đánh giá tinh thần làm việc nhóm, khả năng tư duy phản biện, năng lực sáng tạo và cách ứng biến với các khủng hoảng trong công việc.

2. Đánh giá về thái độ, con người

Đánh giá về thái độ và con người, đa số các công ty hiện nay dựa trên các vấn đề sau:

- Tác phong làm việc (trang phục, phong thái và ý thức giữ gìn vệ sinh ở mô trường làm việc);

- Mức độ phù hợp đối với văn hóa của công ty (khả năng hòa nhập, cởi mở và mức độ hài lòng với công việc);

- Thái độ làm việc (nhiệt tình, chủ động, trung thực, cẩn thận và kỷ luật);

- Mối quan hệ và khả năng tương tác với đồng nghiệp, cấp trên cũng như các bộ phận khác;

- Tinh thần làm việc và độ cầu tiến trong công việc.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp? Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Đánh giá nhân sự quan trọng như thế nào trong doanh nghiệp? Đánh giá nhân sự dựa trên những tiêu chí nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ việc riêng trong trường hợp nào vẫn được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động được nghỉ việc riêng sẽ vẫn được hưởng nguyên lương (phải thông báo với người sử dụng lao động) khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.