Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển Nguồn nhân lực Công ty.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức( Cơ cấu tổ chức công ty, bộ phận).
- Đề xuất phương án, kế hoạch tuyển dụng đủ nhân sự cho công ty và triển khai thực hiện.
- Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự theo qui định, qui trình tuyển dụng.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện mô tả công việc của tổ chức và cá nhân;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên
- Lập ngân sách nhân sự, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự
- Tham mưu cho GĐ về công tác nhân sự
- Tham mưu chế độ chính( lương, thưởng, v.v) chính sách liên quan đến nhân sự.